Umowy i zobowiązania

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem – wzór

Przygotuj zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w uzgodnionym dniu.

Przejdź do kalkulatora

Przygotuj zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w uzgodnionym dniu. Oddziel tę czynność od wypowiedzenia i ureguluj praktyczne rozliczenia końcowe. Wypełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja DobryKalkulator.pl () Stan prawny:
Jak liczymy ↓ FAQ
Spis treści

Przygotuj zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w uzgodnionym dniu. Oddziel tę czynność od wypowiedzenia i ureguluj praktyczne rozliczenia końcowe.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Uzupełnij dane autora, adresata i treść właściwą dla swojej sytuacji.
  • Sprawdź wymagany tryb, prawdziwość danych, daty, kwoty oraz załączniki.
  • Pobierz dokument, podpisz go i przekaż odpowiednim kanałem.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

…………………, …………………

Pracodawca: …………………
…………………

Pracownik: …………………
…………………

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Strony zgodnie oświadczają, że rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu ………………… za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) z dniem ………………….

Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy oraz dokona rozliczenia należności wynikających ze stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron następuje w terminie uzgodnionym przez strony, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia.

PracodawcaPracownik

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 11.09.2026

Pracodawca: Przykładowa Firma sp. z o.o.
ul. Firmowa 1, 00-001 Warszawa

Pracownik: Anna Przykładowa
ul. Pokazowa 2, 00-002 Warszawa

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Strony zgodnie oświadczają, że rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu 2 stycznia 2024 r. za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) z dniem 30 września 2026 r..

Strony ustalają, że przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy zostanie: Pozostały urlop zostanie rozliczony zgodnie z prawem i stanem ewidencji..

Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy oraz dokona rozliczenia należności wynikających ze stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron następuje w terminie uzgodnionym przez strony, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia.

PracodawcaPracownik

Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026

Migracja pól i wyników, przegląd aktualnych źródeł oraz testy przykładów i eksportu.

Kiedy użyć kalkulatora

Użyj wzoru, gdy pracownik i pracodawca zgadzają się zakończyć istniejącą umowę w określonym dniu. Gdy zgody nie ma, rozważ wypowiedzenie lub inny tryb właściwy dla okoliczności.

Jakie dane przygotować
  • strony i data umowy o pracę
  • jednoznaczna zgoda na rozwiązanie za porozumieniem
  • dokładny dzień ustania stosunku pracy
  • ustalenia o urlopie, zwolnieniu z obowiązku pracy i wynagrodzeniu
  • zwrot mienia, poufność i rozliczenia
  • liczba egzemplarzy, data i podpisy obu stron

Jak działa kalkulator

Generator tworzy projekt porozumienia. Nie negocjuje warunków, nie oblicza urlopu i świadczeń, nie sprawdza ochrony szczególnej ani prawidłowości dokumentacji kadrowej.

Jak korzystać z kalkulatora (krok po kroku)
  1. ustal wspólnie datę i warunki końcowe
  2. porównaj projekt z umową oraz regulaminami
  3. uzupełnij urlop, mienie i termin wypłaty
  4. podpisz dwa egzemplarze i przekaż dokument do kadr

Materiały pomocnicze
  • wykaz mienia do zwrotu
  • porozumienie o poufności, jeśli wymaga aktualizacji
  • rozliczenie urlopu i innych świadczeń
  • potwierdzenie odbioru dokumentów

Co zrobić z wynikiem
  1. wykonaj ustalenia do dnia rozwiązania
  2. przygotuj i sprawdź świadectwo pracy
  3. rozlicz wynagrodzenie i niewykorzystany urlop
  4. zamknij dostępy i odbierz mienie protokołem

Najczęstsze błędy
  • podpis tylko jednej strony
  • brak konkretnej daty
  • mylenie z wypowiedzeniem
  • niejasne rozliczenie urlopu i sprzętu

Jak liczymy (metodologia i wzory)

Treść oparto na zasadzie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z Kodeksu pracy. Koncentruje się na zgodzie i jednoznacznej dacie, a ustalenia dodatkowe traktuje pomocniczo.

FAQ

Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie?

Tak. Bez akceptacji drugiej strony pozostaje ono propozycją i samo nie rozwiązuje umowy.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie w typowym znaczeniu; strony same uzgadniają dzień rozwiązania, także wcześniejszy lub późniejszy.

Czy można wycofać podpisane porozumienie?

Nie jednostronnie tylko dlatego, że zmieniono zdanie; potrzebna może być zgoda drugiej strony albo szczególna podstawa prawna.

Co z niewykorzystanym urlopem?

Należy go rozliczyć zgodnie z prawem i ustaleniami, uwzględniając wykorzystanie urlopu lub ekwiwalent.

Czy przykład można podpisać bez zmian?

Nie. Przykład zawiera dane fikcyjne i pokazuje wyłącznie strukturę. Sprawdź wymagania adresata oraz zastąp wszystkie dane.

Założenia i ograniczenia
  • Porozumienie wymaga dobrowolnej zgody obu stron; jednostronny wniosek nie kończy umowy.
  • Datę rozwiązania można uzgodnić niezależnie od typowego okresu wypowiedzenia.
  • Nie wpisuj zrzeczenia się praw pracowniczych, których pracownik nie może skutecznie się zrzec.

Źródła i aktualizacja

Stan prawny:

Umieść ten kalkulator na swojej stronie

Skopiuj kod i wklej go w swoim artykule. Kalkulator zadziała na Twojej stronie, a pod nim pojawi się link do źródła. Za darmo, bez rejestracji.

Motyw:
Podgląd widgetu ↗