Wzory dokumentów

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem – wzór

Przygotuj zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w uzgodnionym dniu.

Przejdź do kalkulatora

Przygotuj zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w uzgodnionym dniu. Oddziel tę czynność od wypowiedzenia i ureguluj praktyczne rozliczenia końcowe.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja DobryKalkulator.pl () Stan prawny: Weryfikacja redakcyjna wskazanych źródeł i zgodności materiału.
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Miejsce i data

Pracodawca

Pracownik

Umowa

⚠️ To wzór, a nie porada prawna. Rozwiązanie za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron i nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Uwaga: może wpływać na termin i wysokość zasiłku dla bezrobotnych.

Kiedy użyć tego dokumentu

Użyj wzoru, gdy pracownik i pracodawca zgadzają się zakończyć istniejącą umowę w określonym dniu. Gdy zgody nie ma, rozważ wypowiedzenie lub inny tryb właściwy dla okoliczności.

Co musi zawierać dokument
  • strony i data umowy o pracę
  • jednoznaczna zgoda na rozwiązanie za porozumieniem
  • dokładny dzień ustania stosunku pracy
  • ustalenia o urlopie, zwolnieniu z obowiązku pracy i wynagrodzeniu
  • zwrot mienia, poufność i rozliczenia
  • liczba egzemplarzy, data i podpisy obu stron

Jak przygotować dokument

Generator tworzy projekt porozumienia. Nie negocjuje warunków, nie oblicza urlopu i świadczeń, nie sprawdza ochrony szczególnej ani prawidłowości dokumentacji kadrowej.

Jak wypełnić dokument
  1. ustal wspólnie datę i warunki końcowe
  2. porównaj projekt z umową oraz regulaminami
  3. uzupełnij urlop, mienie i termin wypłaty
  4. podpisz dwa egzemplarze i przekaż dokument do kadr

Wymagane załączniki
  • wykaz mienia do zwrotu
  • porozumienie o poufności, jeśli wymaga aktualizacji
  • rozliczenie urlopu i innych świadczeń
  • potwierdzenie odbioru dokumentów

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
  1. wykonaj ustalenia do dnia rozwiązania
  2. przygotuj i sprawdź świadectwo pracy
  3. rozlicz wynagrodzenie i niewykorzystany urlop
  4. zamknij dostępy i odbierz mienie protokołem

Najczęstsze błędy
  • podpis tylko jednej strony
  • brak konkretnej daty
  • mylenie z wypowiedzeniem
  • niejasne rozliczenie urlopu i sprzętu

Podstawa prawna i zasady

Treść oparto na zasadzie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z Kodeksu pracy. Koncentruje się na zgodzie i jednoznacznej dacie, a ustalenia dodatkowe traktuje pomocniczo.

FAQ

Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie?

Tak. Bez akceptacji drugiej strony pozostaje ono propozycją i samo nie rozwiązuje umowy.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie w typowym znaczeniu; strony same uzgadniają dzień rozwiązania, także wcześniejszy lub późniejszy.

Czy można wycofać podpisane porozumienie?

Nie jednostronnie tylko dlatego, że zmieniono zdanie; potrzebna może być zgoda drugiej strony albo szczególna podstawa prawna.

Co z niewykorzystanym urlopem?

Należy go rozliczyć zgodnie z prawem i ustaleniami, uwzględniając wykorzystanie urlopu lub ekwiwalent.

Ważne informacje i ograniczenia
  • Porozumienie wymaga dobrowolnej zgody obu stron; jednostronny wniosek nie kończy umowy.
  • Datę rozwiązania można uzgodnić niezależnie od typowego okresu wypowiedzenia.
  • Nie wpisuj zrzeczenia się praw pracowniczych, których pracownik nie może skutecznie się zrzec.

Podstawy prawne i aktualizacja

Stan prawny: