Kalkulator odprawy (zwolnienie z pracy)
Policz odprawę pieniężną przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe i indywidualne). Wysokość zależy od stażu u pracodawcy: 1, 2 lub 3 pensje, z ustawowym limitem.
Spis treści
Jak działa kalkulator
Kalkulator liczy odprawę pieniężną należną przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (redukcja etatu, likwidacja stanowiska), w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych. Wysokość zależy wyłącznie od stażu u danego pracodawcy.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych (art. 8) odprawa wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat, 2-miesięczne przy stażu 2–8 lat, 3-miesięczne przy stażu ponad 8 lat. Odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop. Maksymalna wysokość to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy (4806 zł w 2026 → 72 090 zł; 4666 zł w 2025 → 69 990 zł).
FAQ
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu?
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: 1-miesięczne wynagrodzenie przy stażu poniżej 2 lat, 2-miesięczne przy 2–8 latach, 3-miesięczne powyżej 8 lat.
Czy odprawa ma górny limit?
Tak, maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania umowy (w 2026 r.: 15 × 4 806 zł = 72 090 zł).
Jak liczy się kwotę odprawy?
Jak ekwiwalent za urlop, od przeciętnego wynagrodzenia pracownika, pomnożonego przez liczbę miesięcy zależną od stażu.
Założenia i ograniczenia
- Odprawa przysługuje u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników (zwolnienia grupowe oraz indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika).
- Warunkiem jest, by przyczyna zwolnienia leżała po stronie pracodawcy (nie np. dyscyplinarka).
- Odprawa jest opodatkowana (PIT) i oskładkowana tylko w zakresie zdrowotnym w typowych przypadkach, kalkulator podaje kwotę brutto.
Źródła i aktualizacja
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy (zwolnienia grupowe), art. 8 (dostęp: 11.07.2026)
- Państwowa Inspekcja Pracy, odprawy (dostęp: 11.07.2026)