Kalkulator odprawy brutto–netto
Oblicz odprawę przy zwolnieniu albo przejściu na emeryturę lub rentę.
Przejdź do kalkulatoraOblicz odprawę przy zwolnieniu albo przejściu na emeryturę lub rentę. Sprawdź kwotę brutto, szacunkowe netto, mnożnik i limit na 2026 rok.
Spis treści
Wyniki
Wynik i szczegóły obliczeń.
Szczegóły obliczeń
Jak działa kalkulator
Kalkulator odprawy 2026 obsługuje dwa najczęstsze przypadki: odprawę przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika oraz odprawę emerytalno-rentową. Podaj miesięczne wynagrodzenie brutto i wybierz rodzaj świadczenia. Dla zwolnienia kalkulator dobierze mnożnik według stażu u danego pracodawcy, a dla odprawy emerytalnej przyjmie kodeksowe minimum jednej pensji albo wyższy mnożnik wskazany przez użytkownika.
Wynik pokazuje odprawę brutto i uproszczony szacunek netto. Odprawy związane z rozwiązaniem stosunku pracy co do zasady nie stanowią podstawy składek społecznych ani zdrowotnej, ale są przychodem ze stosunku pracy rozliczanym według skali PIT. Dlatego szacunek netto odejmuje wybraną stawkę 12%, 32% albo 0%, bez składek ZUS i zdrowotnej.
Ważny zakres: kalkulator nie liczy odpraw mundurowych, wojskowych ani odprawy mieszkaniowej. Te świadczenia wynikają z odrębnych przepisów i nie powinny być obliczane według zasad odprawy pracowniczej.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Dla zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika kalkulator stosuje art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy:
- poniżej 2 lat u danego pracodawcy – 1-miesięczne wynagrodzenie,
- od 2 do 8 lat – 2-miesięczne wynagrodzenie,
- ponad 8 lat – 3-miesięczne wynagrodzenie.
Kwota przed limitem to wynagrodzenie × mnożnik. Ustawowy limit wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy: 72 090 zł w 2026 r. (15 × 4806 zł) i 69 990 zł w 2025 r. (15 × 4666 zł).
Dla odprawy emerytalno-rentowej art. 92¹ Kodeksu pracy przewiduje co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie. Wyższa krotność może wynikać z przepisów branżowych, układu zbiorowego lub regulaminu, dlatego można ją ustawić ręcznie.
Uproszczone netto jest liczone jako odprawa brutto − odprawa brutto × wybrana stawka PIT. To szacunek, a nie wyliczenie zaliczki płatnika ani rocznego podatku. Nie uwzględnia kwoty wolnej, innych dochodów, ulg ani pozostałych wypłat w miesiącu.
FAQ
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z pracy?
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa wynosi 1 pensję przy stażu krótszym niż 2 lata, 2 pensje przy stażu od 2 do 8 lat oraz 3 pensje przy stażu ponad 8 lat u danego pracodawcy. Zasadniczo dotyczy to pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób.
Ile wynosi odprawa emerytalna w 2026 r.?
Kodeksowe minimum to jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Przepisy branżowe, układ zbiorowy albo regulamin mogą przewidywać wyższą kwotę.
Jak obliczyć odprawę emerytalną brutto i netto?
Kwotę brutto oblicza się przez pomnożenie miesięcznej podstawy wynagrodzenia przez należną krotność. Kalkulator pokazuje także uproszczone netto po odjęciu wybranej stawki PIT. Faktyczna kwota zależy od całego rozliczenia podatkowego.
Czy odprawa podlega składkom ZUS i podatkowi?
Odprawy pozostające w bezpośrednim związku z rozwiązaniem stosunku pracy, w tym odprawa emerytalna, są co do zasady wyłączone z podstawy składek społecznych i zdrowotnej. Jednocześnie stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający rozliczeniu PIT.
Jaki jest limit odprawy w 2026 r.?
Dla odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych limit wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. W 2026 r. jest to 72 090 zł. Limit ten nie dotyczy kodeksowej odprawy emerytalno-rentowej.
Czy odprawa należy się przy likwidacji stanowiska?
Może przysługiwać, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a likwidacja stanowiska jest przyczyną niedotyczącą pracownika i spełnione są przesłanki ustawy. Przy zwolnieniu indywidualnym taka przyczyna musi być wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy.
Czy ten kalkulator liczy odprawę wojskową lub mieszkaniową?
Nie. Odprawy wojskowe, mundurowe i mieszkaniowe są ustalane według odrębnych przepisów. Zastosowanie do nich mnożników odprawy pracowniczej prowadziłoby do błędnego wyniku.
Założenia i ograniczenia
- Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Przy zwolnieniu indywidualnym przyczyna niedotycząca pracownika musi być wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy.
- Wynagrodzenie stanowiące podstawę odprawy ustala się według zasad stosowanych do ekwiwalentu za urlop. Wpisz gotową miesięczną podstawę brutto ze składnikami ustalonymi przez kadry.
- Staż oznacza okres zatrudnienia u tego pracodawcy, a nie łączny staż pracy. Dla kodeksowej odprawy emerytalno-rentowej staż nie zmienia minimum jednej pensji.
- Wyłączenie ze składek dotyczy świadczeń pozostających w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Ostateczną kwalifikację ustala płatnik.
- Szacunkowe netto nie uwzględnia całej rocznej podstawy opodatkowania, kwoty zmniejszającej podatek, ulg ani innych przychodów. Rozliczenie płatnika i zeznanie roczne mogą dać inną kwotę.
- Kalkulator nie obejmuje odpraw wojskowych, policyjnych, nauczycielskich ani mieszkaniowych, jeżeli ich wysokość wynika z odrębnej pragmatyki służbowej lub branżowej.
Źródła i aktualizacja
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy – art. 8 i 10, mnożniki, limit i zakres pracodawców
- Kodeks pracy – art. 92¹, odprawa rentowa lub emerytalna
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242, minimalne wynagrodzenie 4806 zł od 1 stycznia 2026 r.
- Rozporządzenie w sprawie podstawy wymiaru składek – § 2 ust. 1 pkt 2 i 3, wyłączenie określonych odpraw ze składek
- Ministerstwo Finansów, dochody z pracy i skala PIT w 2026 r., stawki 12% i 32%
Stan prawny: