Praca, kadry i BHP

Sprostowanie świadectwa pracy – wzór wniosku

Wniosek porównuje konkretny punkt świadectwa z żądaną treścią i dowodami.

Przejdź do formularza

Wniosek porównuje konkretny punkt świadectwa z żądaną treścią i dowodami. Pracownik składa wniosek do pracodawcy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa. To pracodawca wydaje nowe świadectwo albo zawiadamia o odmowie; późniejsze żądanie do sądu pracy jest odrębną czynnością. Generator nie zmienia świadectwa samodzielnie.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
FAQ
Spis treści

Wniosek porównuje konkretny punkt świadectwa z żądaną treścią i dowodami. Pracownik składa wniosek do pracodawcy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa. To pracodawca wydaje nowe świadectwo albo zawiadamia o odmowie; późniejsze żądanie do sądu pracy jest odrębną czynnością. Generator nie zmienia świadectwa samodzielnie.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

WZÓR ROBOCZY UŻYTKOWNIKA LUB KARTA DANYCH — nie zastępuje aktualnego formularza urzędowego, audytu, decyzji ani dokumentu właściwego wystawcy. Dane przykładu są fikcyjne.

Wniosek do pracodawcy

Autor: —

Adres: —

Do: —

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: —

Oczekiwany skutek lub żądanie: —

Podstawa, pouczenie i granice: —

Pracownik i dane kontaktowe: —

Pracodawca i adres: —

Data wydania i data otrzymania świadectwa: —

Dokładne punkty świadectwa wymagające sprostowania: —

Żądana prawidłowa treść każdego punktu: —

Fakty i dokumenty potwierdzające żądanie: —

Sposób i dowód doręczenia pracodawcy: —

Kopia świadectwa i pozostałe załączniki: —

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
———

Załączniki

—

Podpis

—

………………………………….

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

WZÓR ROBOCZY UŻYTKOWNIKA LUB KARTA DANYCH — nie zastępuje aktualnego formularza urzędowego, audytu, decyzji ani dokumentu właściwego wystawcy. Dane przykładu są fikcyjne.

Wniosek do pracodawcy

Autor: Jan Przykładowy, były pracownik — TEST

Adres: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST

Do: Pracodawca TEST sp. z o.o. — TEST

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: Fakty sprawdzone w aktach i dokumentach — TEST

Oczekiwany skutek lub żądanie: Dobór właściwej ścieżki i przygotowanie pisma — TEST

Podstawa, pouczenie i granice: Aktualne pouczenie oraz oficjalne źródło — TEST

Pracownik i dane kontaktowe: Jan Przykładowy, dane fikcyjne

Pracodawca i adres: Pracodawca TEST sp. z o.o., adres fikcyjny

Data wydania i data otrzymania świadectwa: wydano i odebrano 10.09.2026 — TEST

Dokładne punkty świadectwa wymagające sprostowania: pkt 6: wpisano 20 dni urlopu — TEST

Żądana prawidłowa treść każdego punktu: pkt 6 powinien wskazywać 18 dni według ewidencji — TEST

Fakty i dokumenty potwierdzające żądanie: ewidencja urlopowa i wniosek z datą TEST

Sposób i dowód doręczenia pracodawcy: e-mail firmowy z potwierdzeniem oraz przesyłka — TEST

Kopia świadectwa i pozostałe załączniki: kopia świadectwa i wykaz dokumentów TEST

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
Sprawdzenie pouczenia — TESTwłaściwy środek, sąd i termin — TESTodpis orzeczenia lub wezwanie — TEST
Komplet załączników — TESTtylko dokumenty potrzebne w wybranym trybie — TESTlista kontrolna — TEST

Załączniki

kopia świadectwa i wykaz dokumentów TEST

Uwagi

Wszystkie osoby, adresy, sygnatury i daty są fikcyjne — TEST.

Podpis

Jan Przykładowy, były pracownik — TEST

………………………………….

Źródła i zakres sprawdzenia · 13.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Wniosek porównuje konkretny punkt świadectwa z żądaną treścią i dowodami. Pracownik składa wniosek do pracodawcy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa. To pracodawca wydaje nowe świadectwo albo zawiadamia o odmowie; późniejsze żądanie do sądu pracy jest odrębną czynnością. Generator nie zmienia świadectwa samodzielnie.

Co musi zawierać dokument
  • Miejscowość
  • Data przygotowania
  • Autor / rola procesowa
  • Adres i dane kontaktowe
  • Właściwy sąd, organ lub druga strona
  • Wariant
  • Sprawdzone fakty i dokumenty
  • Oczekiwany skutek lub żądanie
  • Podstawa, pouczenie i granice
  • Pracownik i dane kontaktowe
  • Pracodawca i adres
  • Data wydania i data otrzymania świadectwa
  • Dokładne punkty świadectwa wymagające sprostowania
  • Żądana prawidłowa treść każdego punktu
  • Fakty i dokumenty potwierdzające żądanie
  • Sposób i dowód doręczenia pracodawcy
  • Kopia świadectwa i pozostałe załączniki
  • Czy sprawdzono tryb, sąd, termin, opłatę i aktualne pouczenie?
  • Wygląd
  • Czcionka

FAQ

Czy wysłanie wniosku poprawia świadectwo automatycznie?

Nie. Nowe świadectwo wystawia pracodawca albo sprostowanie następuje w dalszym trybie.

Podstawy prawne i aktualizacja