Wzory dokumentów

Sprostowanie świadectwa pracy – wzór wniosku

Przygotuj wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, wskazując dokładny punkt dokumentu, błędną informację i oczekiwane prawidłowe brzmienie.

Przejdź do kalkulatora

Przygotuj wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, wskazując dokładny punkt dokumentu, błędną informację i oczekiwane prawidłowe brzmienie. Pracownik ma 14 dni od otrzymania świadectwa na skierowanie żądania do pracodawcy.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja DobryKalkulator.pl () Stan prawny: Weryfikacja redakcyjna wskazanych źródeł i zgodności materiału.
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Miejsce i data

Wnioskodawca

Adresat i sprawa

⚠️ To wzór, a nie porada prawna. W razie wątpliwości skonsultuj dokument z prawnikiem.

Kiedy użyć tego dokumentu

Użyj wzoru, gdy świadectwo zawiera błędny okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania, urlopy lub inną informację wymaganą przepisami. Roszczenie o wynagrodzenie albo odszkodowanie może wymagać odrębnego działania.

Co musi zawierać dokument
  • dane pracownika i pracodawcy
  • data otrzymania świadectwa
  • data wystawienia dokumentu
  • dokładne punkty wymagające zmiany
  • proponowane prawidłowe brzmienie
  • dowody oraz prośba o nowe świadectwo

Jak przygotować dokument

Generator tworzy ogólny wniosek, ale nie oblicza terminu i nie rozpoznaje wszystkich danych wymaganych w świadectwie. Użytkownik powinien porównać dokument z aktami zatrudnienia.

Jak wypełnić dokument
  1. zaznacz błędy na kopii świadectwa
  2. porównaj umowy, aneksy i ewidencje
  3. opisz każdą korektę oddzielnie
  4. złóż wniosek z dowodem daty doręczenia

Wymagane załączniki
  • kopia świadectwa pracy
  • umowy i aneksy potwierdzające okres lub wymiar
  • wnioski i decyzje urlopowe
  • inne dokumenty bezpośrednio potwierdzające korektę

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
  1. zachowaj potwierdzenie złożenia
  2. odbierz nowe świadectwo albo odmowę
  3. po odmowie pilnuj kolejnego terminu 14 dni
  4. sprawdź wszystkie punkty nowego dokumentu

Najczęstsze błędy
  • ogólne żądanie bez wskazania punktów
  • brak prawidłowego proponowanego brzmienia
  • przekroczenie terminu bez wyjaśnienia
  • mieszanie sprostowania z innymi roszczeniami

Podstawa prawna i zasady

Treść oparto na art. 97 Kodeksu pracy, rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy i aktualnej informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

FAQ

Ile czasu jest na wniosek do pracodawcy?

Pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy.

Co zrobić po odmowie?

W ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy.

Czy pracodawca poprawia stary egzemplarz?

Po uwzględnieniu wniosku wydaje nowe świadectwo pracy, zamiast dopisywać korektę na dotychczasowym egzemplarzu.

Czy dołączać dokumenty?

Warto dołączyć kopie, które jednoznacznie potwierdzają prawidłowy okres, wymiar lub inne kwestionowane dane.

Ważne informacje i ograniczenia
  • Termin na żądanie sprostowania do pracodawcy wynosi 14 dni od otrzymania świadectwa.
  • Po odmowie pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy.
  • Wniosek powinien dotyczyć danych zamieszczanych w świadectwie, a nie wszystkich sporów wynikających z zatrudnienia.

Podstawy prawne i aktualizacja

Stan prawny: