Praca, kadry i BHP

Świadectwo pracy - aktualny wzór i generator

Formularz dla pracodawcy prowadzi przez aktualny zakres danych potrzebnych do wystawienia świadectwa i rozdziela zwykłe wydanie…

Przejdź do formularza

Formularz dla pracodawcy prowadzi przez aktualny zakres danych potrzebnych do wystawienia świadectwa i rozdziela zwykłe wydanie, pracę tymczasową oraz sprostowanie. Świadectwo pracy wystawia pracodawca — pracownik nie może sam wystawić sobie skutecznego świadectwa. Dokument nie jest wnioskiem o wydanie ani projektem decyzji urzędu. Treść musi odpowiadać dokumentacji pracowniczej i aktualnemu rozporządzeniu; pomocniczy wzór nie zwalnia z weryfikacji trybu rozwiązania, okresów i wykorzystanych uprawnień. Żądanie sprostowania jest odrębną ścieżką. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Formularz dla pracodawcy prowadzi przez aktualny zakres danych potrzebnych do wystawienia świadectwa i rozdziela zwykłe wydanie, pracę tymczasową oraz sprostowanie. Świadectwo pracy wystawia pracodawca — pracownik nie może sam wystawić sobie skutecznego świadectwa. Dokument nie jest wnioskiem o wydanie ani projektem decyzji urzędu. Treść musi odpowiadać dokumentacji pracowniczej i aktualnemu rozporządzeniu; pomocniczy wzór nie zwalnia z weryfikacji trybu rozwiązania, okresów i wykorzystanych uprawnień. Żądanie sprostowania jest odrębną ścieżką.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  • Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  • Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  • Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  • Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

ROBOCZY DOKUMENT UŻYTKOWNIKA — nie jest zgodą pracodawcy, potwierdzeniem kwalifikacji, rozstrzygnięciem organu ani świadectwem wystawionym przez pracownika. Wszystkie dane przykładów są fikcyjne.

Zakończenie zatrudnienia

Autor: —

Adres: —

Do: —

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: —

Oczekiwany skutek lub żądanie: —

Podstawa, pouczenie i granice: —

Tryb: Zwykłe świadectwo

Pracodawca, siedziba oraz NIP lub REGON-PKD: —

Imiona, nazwisko i data urodzenia pracownika: —

Okresy zatrudnienia i wymiary czasu pracy: —

Pracodawcy użytkownicy i okresy, jeśli dotyczy: —

Rodzaje pracy, stanowiska lub funkcje: —

Tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy: —

Urlop wypoczynkowy oraz szczególne urlopy i uprawnienia: —

Uprawnienia rodzicielskie wykorzystane w roku ustania: —

Dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku ustania: —

Dni wynagrodzenia chorobowego w roku ustania: —

Okresy szczególne, wojskowe, nieskładkowe i inne wymagane dane: —

Zajęcie wynagrodzenia i niezaspokojone należności: —

Wynagrodzenie i kwalifikacje tylko na żądanie pracownika: —

Pouczenie o sprostowaniu: —

Osoba działająca za pracodawcę i data wystawienia: —

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 13.09.2026

ROBOCZY DOKUMENT UŻYTKOWNIKA — nie jest zgodą pracodawcy, potwierdzeniem kwalifikacji, rozstrzygnięciem organu ani świadectwem wystawionym przez pracownika. Wszystkie dane przykładów są fikcyjne.

Zakończenie zatrudnienia

Autor: Anna Przykładowa — TEST

Adres: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST

Do: Właściwy adresat — TEST

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: Okoliczności opisane na podstawie dokumentów — TEST.

Oczekiwany skutek lub żądanie: Proszę o rozpatrzenie dokumentu — TEST.

Podstawa, pouczenie i granice: Aktualna podstawa prawna i procedura sprawdzone przed podpisaniem — TEST.

Tryb: Zwykłe świadectwo

Pracodawca, siedziba oraz NIP lub REGON-PKD: Pracodawca Alfa TEST, NIP TEST

Imiona, nazwisko i data urodzenia pracownika: Anna Przykładowa, ur. data TEST

Okresy zatrudnienia i wymiary czasu pracy: 01.01.2024–30.09.2026, pełny etat TEST

Pracodawcy użytkownicy i okresy, jeśli dotyczy: nie dotyczy TEST

Rodzaje pracy, stanowiska lub funkcje: specjalistka ds. administracji TEST

Tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy: porozumienie stron — właściwa podstawa do kontroli TEST

Urlop wypoczynkowy oraz szczególne urlopy i uprawnienia: urlop wykorzystany w wymiarze TEST

Uprawnienia rodzicielskie wykorzystane w roku ustania: dane o wykorzystanych uprawnieniach TEST

Dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku ustania: 3 dni okazjonalnej pracy zdalnej TEST

Dni wynagrodzenia chorobowego w roku ustania: liczba dni według ewidencji TEST

Okresy szczególne, wojskowe, nieskładkowe i inne wymagane dane: okresy wymagane we wzorze — TEST

Zajęcie wynagrodzenia i niezaspokojone należności: brak według dokumentacji TEST

Wynagrodzenie i kwalifikacje tylko na żądanie pracownika: brak żądania dodatkowych informacji TEST

Pouczenie o sprostowaniu: 14 dni na wniosek o sprostowanie TEST

Osoba działająca za pracodawcę i data wystawienia: Katarzyna Przykładowa za pracodawcę — TEST

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
Dokument źródłowy — TESTdata, autor i zakres — TESTkopia TEST
Kontrola kompletności — TESTtermin, podpis i załączniki — TESTlista TEST

Załączniki

Załączniki wymienione w formularzu — TEST

Uwagi

Wszystkie osoby, podmioty, adresy, numery, kwoty i daty są fikcyjne — TEST.

Podpis

Anna Przykładowa — TEST

........................................

Źródła i zakres sprawdzenia · 13.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Formularz dla pracodawcy prowadzi przez aktualny zakres danych potrzebnych do wystawienia świadectwa i rozdziela zwykłe wydanie, pracę tymczasową oraz sprostowanie. Świadectwo pracy wystawia pracodawca — pracownik nie może sam wystawić sobie skutecznego świadectwa. Dokument nie jest wnioskiem o wydanie ani projektem decyzji urzędu. Treść musi odpowiadać dokumentacji pracowniczej i aktualnemu rozporządzeniu; pomocniczy wzór nie zwalnia z weryfikacji trybu rozwiązania, okresów i wykorzystanych uprawnień. Żądanie sprostowania jest odrębną ścieżką.

Co musi zawierać dokument
  • Wniosek o wydanie świadectwa pracy — Dokument pracownika kierowany do pracodawcy, odrębny od świadectwa.
  • Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy — Właściwa ścieżka po otrzymaniu błędnego świadectwa.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  2. Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  3. Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  4. Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  5. Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy pracownik może wygenerować własne świadectwo i je podpisać?

Nie. Może żądać wydania lub sprostowania, lecz właściwym wystawcą jest pracodawca.

Czy w świadectwie wpisuje się ocenę pracownika?

Nie. Zakres informacji określają Kodeks pracy i rozporządzenie; dokument nie jest opinią ani referencją.

Czy karta rozstrzyga, które żądanie zostanie uwzględnione?

Nie. Pomaga wybrać i opisać ścieżkę, lecz o skutkach rozstrzyga sąd lub właściwy organ.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja