Pisma ogólne i korespondencja

Prośba o skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Przejdź do formularza

Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
FAQ
Spis treści

Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Sprawdź bieg okresu wypowiedzenia.
  • Złóż propozycję wcześniejszego terminu.
  • Podpisz porozumienie obu stron.
  • Rozlicz zatrudnienie według nowej daty.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

Prośba pracownika o wcześniejszy termin

Autor: —

Adres: —

Do: —

Przedmiot i warunki

Wariant dokumentu: Prośba pracownika o wcześniejszy termin

Przedmiot, stan faktyczny i daty: —

Oświadczenie, uzgodnienie lub główne obowiązki: —

Podstawa, odpowiedzialność i uzasadnienie: —

Obowiązki, terminy i dowody

ElementOpisTermin, kwota albo dowód
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

Prośba pracownika o wcześniejszy termin

Autor: Jan Przykładowy — pracownik TEST

Adres: ul. Przykładowa 1, 00-001 Warszawa

Do: Pracodawca TEST sp. z o.o. — dział kadr

Przedmiot i warunki

Wariant dokumentu: Prośba pracownika o wcześniejszy termin

Przedmiot, stan faktyczny i daty: Pracownik wypowiedział umowę 01.09.2026. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia miałby zakończyć się 31.12.2026. Z powodu uzgodnionego rozpoczęcia nowej pracy prosi o wcześniejszy termin.

Oświadczenie, uzgodnienie lub główne obowiązki: Proszę o zawarcie porozumienia na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalenie 31.10.2026 jako wcześniejszego dnia rozwiązania umowy. Prośba nie zmienia strony, która wypowiedziała umowę, ani trybu jej rozwiązania.

Podstawa, odpowiedzialność i uzasadnienie: Art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Wcześniejszy termin wymaga zgody obu stron po dokonanym wypowiedzeniu. To nie jest jednostronne skrócenie przez pracodawcę z art. 36¹.

Obowiązki, terminy i dowody

ElementOpisTermin, kwota albo dowód
WypowiedzenieZłożone przez pracownika01.09.2026
Termin pierwotnyKoniec okresu wypowiedzenia31.12.2026
Termin proponowanyWymaga zgody pracodawcy31.10.2026

Załączniki

Kopia wypowiedzenia TEST; projekt porozumienia.

Uwagi

Wszystkie osoby, firmy, numery, kwoty i zdarzenia są fikcyjne.

Podpis

Jan Przykładowy — pracownik TEST

........................................

Pomocne kalkulatory i narzędzia

Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.

Co musi zawierać dokument
  • Kalkulator daty — dodaj lub odejmij dni — Porządkuje daty pomocniczo. Nie kwalifikuje rodzaju terminu, początku biegu ani reguł miesięcy, końca terminu i dni wolnych.

Jak wypełnić dokument
  1. Sprawdź bieg okresu wypowiedzenia.
  2. Złóż propozycję wcześniejszego terminu.
  3. Podpisz porozumienie obu stron.
  4. Rozlicz zatrudnienie według nowej daty.

FAQ

Czy pracownik może sam skrócić wypowiedzenie?

Nie. Wcześniejszy termin wymaga zgody pracodawcy.

Czy porozumienie zmienia wypowiedzenie na rozwiązanie za porozumieniem stron?

Nie. Art. 36 § 6 wprost zachowuje tryb rozwiązania umowy.

Podstawy prawne i aktualizacja