Prośba o skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
Przejdź do kalkulatoraStrony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.
Spis treści
Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.
Jak przygotować i wykorzystać dokument
- Sprawdź bieg okresu wypowiedzenia.
- Złóż propozycję wcześniejszego terminu.
- Podpisz porozumienie obu stron.
- Rozlicz zatrudnienie według nowej daty.
Wypełnij samodzielnie
Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.
Uruchamianie formularza…
Podgląd dokumentu
Możesz poprawić tekst w podglądzie. Po zmianie pól zdecydujesz, kiedy zastosować nowe dane.
, —
Prośba pracownika o wcześniejszy termin
Autor: —
Adres: —
Do: —
Przedmiot i warunki
Wariant dokumentu: Prośba pracownika o wcześniejszy termin
Przedmiot, stan faktyczny i daty: —
Oświadczenie, uzgodnienie lub główne obowiązki: —
Podstawa, odpowiedzialność i uzasadnienie: —
Obowiązki, terminy i dowody
| Element | Opis | Termin, kwota albo dowód |
|---|---|---|
| — | — | — |
Załączniki
—
Podpis
—
........................................
Wypełniony przykład
PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE
Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.
Warszawa, 12.09.2026
Prośba pracownika o wcześniejszy termin
Autor: Jan Przykładowy — pracownik TEST
Adres: ul. Przykładowa 1, 00-001 Warszawa
Do: Pracodawca TEST sp. z o.o. — dział kadr
Przedmiot i warunki
Wariant dokumentu: Prośba pracownika o wcześniejszy termin
Przedmiot, stan faktyczny i daty: Pracownik wypowiedział umowę 01.09.2026. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia miałby zakończyć się 31.12.2026. Z powodu uzgodnionego rozpoczęcia nowej pracy prosi o wcześniejszy termin.
Oświadczenie, uzgodnienie lub główne obowiązki: Proszę o zawarcie porozumienia na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalenie 31.10.2026 jako wcześniejszego dnia rozwiązania umowy. Prośba nie zmienia strony, która wypowiedziała umowę, ani trybu jej rozwiązania.
Podstawa, odpowiedzialność i uzasadnienie: Art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Wcześniejszy termin wymaga zgody obu stron po dokonanym wypowiedzeniu. To nie jest jednostronne skrócenie przez pracodawcę z art. 36¹.
Obowiązki, terminy i dowody
| Element | Opis | Termin, kwota albo dowód |
|---|---|---|
| Wypowiedzenie | Złożone przez pracownika | 01.09.2026 |
| Termin pierwotny | Koniec okresu wypowiedzenia | 31.12.2026 |
| Termin proponowany | Wymaga zgody pracodawcy | 31.10.2026 |
Załączniki
Kopia wypowiedzenia TEST; projekt porozumienia.
Uwagi
Wszystkie osoby, firmy, numery, kwoty i zdarzenia są fikcyjne.
Podpis
Jan Przykładowy — pracownik TEST
........................................
Pomocne kalkulatory i narzędzia
Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026
Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.
Kiedy użyć tego dokumentu
Strony mogą po dokonanym wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Prośba pracownika nie skraca okresu sama; potrzebne jest porozumienie. Uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.
Co musi zawierać dokument
- Kalkulator daty — dodaj lub odejmij dni — Porządkuje daty pomocniczo. Nie kwalifikuje rodzaju terminu, początku biegu ani reguł miesięcy, końca terminu i dni wolnych.
Jak przygotować dokument
Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.
Jak wypełnić dokument
- Sprawdź bieg okresu wypowiedzenia.
- Złóż propozycję wcześniejszego terminu.
- Podpisz porozumienie obu stron.
- Rozlicz zatrudnienie według nowej daty.
Wymagane załączniki
Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.
Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.
Podstawa prawna i zasady
Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.
FAQ
Czy pracownik może sam skrócić wypowiedzenie?
Nie. Wcześniejszy termin wymaga zgody pracodawcy.
Czy porozumienie zmienia wypowiedzenie na rozwiązanie za porozumieniem stron?
Nie. Art. 36 § 6 wprost zachowuje tryb rozwiązania umowy.
Czy przykład można złożyć bez zmian?
Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.
Podstawy prawne i aktualizacja
- Kodeks pracy — tekst jednolity (dostęp: )
- Stosunek pracy — skrócenie okresu wypowiedzenia (dostęp: )