Przejdź do wyników
Praca i wynagrodzenia

Kalkulator kosztu pracodawcy

Policz łączny miesięczny i roczny koszt zatrudnienia: wynagrodzenie + składki pracodawcy + opcjonalnie PPK.

• Opracował: DobryKalkulator.pl
Jak liczymy ↓ FAQ
Spis treści

Dane podstawowe

Wprowadź kwoty i wybierz opcje. Stawki składek możesz zmienić w trybie zaawansowanym.

Wynagrodzenie
zł / mies.
zł / mies.
Dodatki
zł / mies.
wliczaj do podstawy
Programy i zwolnienia
uwzględnij
FP/FGŚP = 0%

Jak działa kalkulator

Kalkulator odpowiada na pytanie „ile naprawdę kosztuje pracownik”: z pensji brutto (plus ewentualnych premii miesięcznych) liczy składki finansowane przez pracodawcę: emerytalną, rentową, wypadkową, Fundusz Pracy i FGŚP oraz wpłatę PPK pracodawcy, i podaje koszt miesięczny oraz roczny. Wszystkie stawki są edytowalne, więc odwzorujesz też indywidualną stawkę wypadkową firmy.

Jak liczymy (metodologia i wzory)

Koszt pracodawcy = brutto + brutto × suma stawek płatnika. Domyślne stawki: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa 1,67% (standard dla zgłaszających do 9 osób), FP 2,45%, FGŚP 0,10%: łącznie ok. 20,48% ponad brutto. PPK pracodawcy (po włączeniu) to podstawowe 1,5% + opcjonalna wpłata dodatkowa do 2,5%. Premia miesięczna powiększa podstawę wszystkich składek. Wynik roczny to ×12, bez składników jednorazowych.

FAQ

Ile kosztuje pracownik ponad wynagrodzenie brutto?

Około 20,48% brutto: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa 1,67%, Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,10%. Do tego dochodzi ewentualne PPK pracodawcy.

Ile wynosi wpłata pracodawcy do PPK?

Podstawowo 1,5% wynagrodzenia, z opcjonalną wpłatą dodatkową do 2,5%, łącznie do 4% brutto.

Czym różni się koszt pracodawcy od pensji brutto?

Brutto to kwota z umowy przed potrąceniami pracownika; koszt pracodawcy to brutto powiększone o składki finansowane przez płatnika, realny wydatek firmy.

Założenia i ograniczenia
  • Stawka wypadkowa jest zróżnicowana (0,67–3,33%), firmy zgłaszające 10+ ubezpieczonych mają stawkę wyznaczaną przez ZUS; ustaw własną.
  • FP i FGŚP nie są należne m.in. za pracowników po 55/60 roku życia i wracających z urlopów rodzicielskich, kalkulator liczy pełne stawki, wyzeruj je w takich przypadkach.
  • Koszt nie obejmuje benefitów, odpraw, ekwiwalentów i kosztów stanowiska pracy, to czysty koszt płacowy.

Źródła i aktualizacja

Umieść ten kalkulator na swojej stronie

Skopiuj kod i wklej go w swoim artykule, kalkulator zadziała u Ciebie, a pod nim pojawi się link do źródła. Za darmo, bez rejestracji.

Motyw:
Podgląd widgetu ↗