Kalkulator kosztów pracodawcy i zatrudnienia pracownika
Kalkulator kosztów pracodawcy 2026: oblicz pełny koszt zatrudnienia z pensji brutto, składek ZUS, FP, FGŚP, PPK i benefitów – miesięcznie i rocznie.
Przejdź do kalkulatoraKalkulator kosztów pracodawcy 2026: oblicz pełny koszt zatrudnienia z pensji brutto, składek ZUS, FP, FGŚP, PPK i benefitów – miesięcznie i rocznie.
Spis treści
Wyniki
Kwoty są szacunkiem na podstawie wprowadzonych danych i stawek.
Rozbicie składek pracodawcy
Podstawy i opcje
Stawki użyte w obliczeniach
Jak działa kalkulator
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to pensja brutto powiększona o składki finansowane przez pracodawcę, PPK i pozostałe koszty płacowe. Kalkulator pokazuje miesięczny oraz roczny koszt pracodawcy, kwotę składek ZUS i dokładny narzut ponad wynagrodzenie brutto. Możesz uwzględnić premię, benefity, PPK i zwolnienie z FP oraz FGŚP.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Koszt pracodawcy = wynagrodzenie brutto + składki płatnika + PPK pracodawcy + benefity. Domyślne stawki płatnika dla umowy o pracę to: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa 1,67%, FP 2,45% i FGŚP 0,10%. Bez PPK i benefitów daje to standardowo 20,48% ponad brutto. Wpłata pracodawcy do PPK wynosi 1,5%, a dodatkowa może wynieść do 2,5%. Stawki można zmienić w ustawieniach zaawansowanych.
FAQ
Jak obliczyć całkowity koszt pracodawcy?
Do wynagrodzenia brutto dodaj składki finansowane przez pracodawcę: emerytalną, rentową, wypadkową, FP i FGŚP, a także ewentualne PPK oraz benefity. Przy standardowych stawkach, bez PPK i benefitów, koszt jest zwykle o 20,48% wyższy od brutto.
7000 zł brutto — jaki jest koszt pracodawcy?
Przy standardowej stawce wypadkowej 1,67%, bez PPK, premii, benefitów i zwolnień, 7000 zł brutto kosztuje pracodawcę 8433,60 zł miesięcznie. Składki po stronie pracodawcy wynoszą 1433,60 zł.
15 000 zł brutto — jaki jest koszt pracodawcy?
Przy standardowych ustawieniach, bez PPK i benefitów, całkowity koszt pracodawcy wynosi 18 072 zł miesięcznie. Kwota ponad wynagrodzenie brutto to 3072 zł.
Jakie składki płaci pracodawca za pracownika?
Pracodawca finansuje 9,76% składki emerytalnej, 6,5% rentowej, składkę wypadkową według stawki firmy oraz — gdy są należne — FP 2,45% i FGŚP 0,10%. Może też finansować PPK.
Jak obliczyć koszt pracodawcy z pensji netto?
Najpierw trzeba przeliczyć netto na brutto z uwzględnieniem podatku, składek pracownika i jego sytuacji. Użyj kalkulatora wynagrodzenia netto i kosztu pracodawcy, który wykonuje oba etapy.
Czy kalkulator dotyczy umowy o pracę czy zlecenia?
Domyślne ustawienia odpowiadają umowie o pracę. Dla zlecenia składki zależą od dodatkowych tytułów do ubezpieczeń i statusu zleceniobiorcy, dlatego użyj kalkulatora umowy zlecenia.
Założenia i ograniczenia
- Kalkulator dotyczy przede wszystkim umowy o pracę. Dla umowy zlecenia zakres składek zależy od sytuacji ubezpieczeniowej — skorzystaj z dedykowanego kalkulatora umowy zlecenia.
- Stawka wypadkowa jest zróżnicowana (0,67–3,33%); domyślne 1,67% dotyczy m.in. płatników zgłaszających nie więcej niż 9 ubezpieczonych. Ustaw właściwą stawkę firmy.
- FP i FGŚP mogą nie być należne w określonych przypadkach. Włącz zwolnienie tylko po sprawdzeniu warunków.
- Benefity wpisujesz samodzielnie. Kalkulator nie dolicza automatycznie kosztu stanowiska, sprzętu, urlopów, rekrutacji ani odpraw.
Źródła i aktualizacja
- ZUS, finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne (dostęp: 06.09.2026)
- ZUS, stopy procentowe składek (dostęp: 06.09.2026)
- MojePPK, wpłata podstawowa i dodatkowa pracodawcy (dostęp: 06.09.2026)