Kalkulator L4 2026 — ile dostanę pensji netto na zwolnieniu?

Kalkulator L4 2026 oblicza dwie różne kwoty: świadczenie należne za dni zwolnienia oraz szacowaną całą wypłatę za miesiące objęte L4. Wprowadź bieżące wynagrodzenie brutto, dokładne daty, rok urodzenia i przyczynę niezdolności do pracy. Jeżeli podstawa ustalona z poprzednich miesięcy różni się od bieżącej pensji, możesz podać ją osobno.

Przyczyna zwolnienia automatycznie ustawia właściwą stawkę. Zwykła choroba i pobyt w szpitalu są liczone w wysokości 80%. Choroba w czasie ciąży, wypadek w drodze do pracy lub z pracy, wypadek przy pracy oraz wskazane badania i zabieg dawcy dają 100%. Gruźlica jest liczona według 80%, ale wydłuża okres zasiłkowy do 270 dni.

Wynik rozdziela wynagrodzenie za część miesiąca poza L4, wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę oraz zasiłek finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dodatkowa tabela pokazuje każdy miesiąc osobno, dlatego kalkulator obsługuje również zwolnienia przechodzące przez koniec miesiąca lub roku.

Jak policzyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?

W liczniku okresu zasiłkowego wybierz datę rozpoczęcia i limit. Przy jednym ciągłym L4 i braku wcześniejszych dni dodaj do pierwszej daty 181 dni (limit 182) albo 269 dni (limit 270). Liczymy dzień rozpoczęcia jako dzień 1, nie jako dzień 0. To nie jest po prostu sześć lub dziewięć miesięcy kalendarzowych.

W trybie historii dodaj zakresy kolejnych zwolnień. Licznik porządkuje je chronologicznie, pokazuje dni L4, długość przerwy i narastającą sumę w danym okresie. Podsumowanie dotyczy ostatniego okresu. Podana data graniczna zakłada nieprzerwaną kontynuację, a nie to, że lekarz wystawi zwolnienie do tego dnia.

1. Ustalenie podstawy L4

Dla typowego pracownika kalkulator stosuje wzór: podstawa miesięczna = średnie wynagrodzenie brutto x (1 - 13,71%). Następnie: podstawa dzienna = podstawa miesięczna / 30. Odliczenie 13,71% odpowiada składkom emerytalnej, rentowej i chorobowej finansowanym przez pracownika. W ustawieniach dokładności można podać inną wartość, gdy wynika ona z rzeczywistej podstawy ustalonej przez kadry.

2. Stawka dzienna świadczenia

świadczenie dzienne = podstawa dzienna x 80% albo 100%. Dzienna kwota jest zaokrąglana do 1 grosza, a następnie mnożona przez liczbę płatnych dni kalendarzowych. Standardowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni. Do 270 dni stosuje się przy niezdolności przypadającej w czasie ciąży oraz spowodowanej gruźlicą.

3. Limit wynagrodzenia chorobowego pracodawcy

Przy zwykłym ubezpieczeniu chorobowym pracodawca finansuje pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym. Limit 14 dni stosuje się od roku następującego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat. Na przełomie roku znaczenie ma świadczenie należne 31 grudnia: wynagrodzenie chorobowe oznacza nowy limit od 1 stycznia, natomiast zasiłek z FUS trwa nadal przez cały nieprzerwany okres choroby. Jeśli wprowadzasz dopiero styczniową lub późniejszą część ciągłego L4, zaznacz potwierdzoną kontynuację zasiłku z 31 grudnia. Wcześniej wykorzystane dni należy wpisać ręcznie.

Wypadek przy pracy i choroba zawodowa są obsługiwane osobno. W tym wariancie zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia w wysokości 100%, bez wcześniejszego okresu wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę.

4. Wynagrodzenie za pozostałą część miesiąca

Przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym kalkulator stosuje pomniejszenie: pensja poza L4 = pensja miesięczna - pensja miesięczna / 30 x dni L4 w miesiącu. Jeżeli L4 obejmuje cały miesiąc kalendarzowy, wynagrodzenie za pracę w tym miesiącu wynosi 0 zł. Do tej kwoty dodawane jest wynagrodzenie chorobowe i zasiłek.

5. Szacunkowe netto

Netto jest liczone osobno dla każdego miesiąca. Składki społeczne są naliczane od wynagrodzenia za pracę, składka zdrowotna od wynagrodzenia za pracę po składkach społecznych oraz od wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek z FUS nie podlega składkom społecznym ani zdrowotnej, ale podlega PIT. Kalkulator stosuje wybraną stawkę podatku oraz miesięczne pomniejszenie podatku. Pracownicze koszty uzyskania przychodu ograniczamy do przychodu pracowniczego; nie naliczamy ich od samego zasiłku chorobowego. Kolumna netto w tabeli dotyczy całej wypłaty za dany miesiąc, a nie tylko świadczenia za L4.

Najważniejsze zasady stosowane w kalkulatorze

Sytuacja	Stawka	Okres
Zwykła choroba, także szpital	80%	do 182 dni
Ciąża	100%	do 270 dni
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy	100%	do 182 dni
Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa	100% od pierwszego dnia	do 182 dni
Badania lub zabieg dawcy	100%	do 182 dni
Gruźlica	80%	do 270 dni

6. Łączenie zwolnień w okres zasiłkowy

Zgodnie z art. 9 ustawy zasiłkowej przerwa nieprzekraczająca 60 dni co do zasady łączy kolejne niezdolności do pracy w jeden okres, niezależnie od przyczyny. Sama przerwa nie zwiększa sumy dni L4. Nowy okres rozpoczyna się po przerwie wynoszącej co najmniej 61 dni. Przykład: L4 do 10 stycznia 2026 r. i kolejne od 12 marca dzieli 60 dni przerwy; od 13 marca — 61 dni.

Wyjątek dotyczy niezdolności, która po przerwie wystąpiła w trakcie ciąży: wcześniejszego okresu sprzed takiej przerwy nie doliczamy. Licznik pozwala zaznaczyć tę sytuację osobno przy zwolnieniu. Sam limit 270 dni nie włącza wyjątku — gruźlica również daje dłuższy limit, ale nie jest ciążą. Bez przerwy nie resetujemy licznika. Zmiana roku kalendarzowego także nie zeruje okresu zasiłkowego.

Nie wprowadzaj do historii dni ustawowo niewliczanych, np. okresu wyczekiwania lub L4 na urlopie bezpłatnym. Jeżeli takie sytuacje rozdzielają ciągłą niezdolność, nie interpretuj ich samodzielnie jako przerwy. Wybierz zakres szczególny i zweryfikuj historię z ZUS.

Ile dostanę pensji na zwolnieniu lekarskim netto?

To zależy od podstawy L4, liczby dni, stawki 80% lub 100% oraz potrąceń. Wpisz pensję brutto, daty i rok urodzenia, a następnie sprawdź kafelek „Szacunkowo netto”. To cała wypłata za miesiąc: pensja poza L4 plus świadczenie po szacowanych potrąceniach. Jeśli podstawa z poprzednich miesięcy jest inna, podaj ją osobno. Ustawienia PIT znajdziesz pod formularzem.

Ile wynosi L4 przy zwykłej chorobie?

Standardowo jest to 80% podstawy wymiaru. Podstawę dla pracownika ustala się zwykle z przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika.

Czy za pobyt w szpitalu nadal otrzymuje się 70%?

Nie. Od 1 stycznia 2022 r. zasiłek za okres pobytu w szpitalu wynosi co do zasady 80% podstawy, tak samo jak przy zwykłej chorobie.

Kiedy L4 jest płatne w 100%?

100% podstawy stosuje się między innymi przy niezdolności przypadającej w czasie ciąży, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, wypadku przy pracy, chorobie zawodowej oraz wskazanych badaniach i zabiegu dawcy.

Czy gruźlica oznacza 100% wynagrodzenia?

Nie. Gruźlica sama nie podnosi stawki do 100%. Pozwala natomiast wydłużyć okres zasiłkowy z 182 do 270 dni.

Kto płaci za L4: pracodawca czy ZUS?

Przy zwykłej chorobie pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku, a dla odpowiedniej grupy pracowników po 50. roku życia przez 14 dni. Następnie świadczenie finansuje FUS. Pracodawca może jednak nadal wykonywać przelew jako płatnik zasiłków.

Od kiedy po 50. roku życia obowiązuje limit 14 dni?

Limit 14 dni stosuje się od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat. Dlatego kalkulator pyta o rok urodzenia, a nie tylko o to, czy pracownik ma już 50 lat.

Dlaczego kalkulator pokazuje osobno świadczenie i całą wypłatę?

Świadczenie za dni L4 jest tylko jednym składnikiem listy płac. Jeżeli zwolnienie obejmuje część miesiąca, pracownik otrzymuje także wynagrodzenie za pozostałą część miesiąca. Kalkulator dodaje oba składniki i pokazuje rozliczenie miesięczne.

Zwolnienie lekarskie 182 dni — jak liczyć w kalkulatorze?

Wpisz pierwszy dzień L4 do licznika okresu zasiłkowego i wybierz 182 dni. Jeżeli nie było wcześniejszych dni zaliczanych do tego samego okresu, pozostaw wykorzystanie 0. Oba końce zakresu są wliczane. Przy kilku zwolnieniach wybierz historię L4; sama data pierwszego zwolnienia nie wystarczy do prawidłowego obliczenia przerw.

Czy weekendy i święta wliczają się do L4?

Tak. L4 od piątku do poniedziałku włącznie obejmuje 4 dni kalendarzowe. Soboty, niedziele i święta w tym zakresie uwzględniamy zarówno w świadczeniu, jak i w liczniku okresu zasiłkowego.

Czy 60 dni przerwy otwiera nowy okres zasiłkowy?

Co do zasady nie: przerwa do 60 dni łącznie łączy poprzednie i kolejne L4. Nowy okres wymaga przerwy dłuższej niż 60 dni, czyli co najmniej 61 dni. Osobny wyjątek dotyczy niezdolności występującej po przerwie w trakcie ciąży. Przerwy same nie są dniami L4.

Czy L4 w ciąży to 100% pensji netto i 270 dni?

Stawka wynosi 100% podstawy wymiaru, a nie automatycznie 100% dotychczasowej pensji netto. Limit okresu zasiłkowego wynosi do 270 dni. Na kwotę netto wpływają zasady podatkowe i to, czy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek. Okres po porodzie możesz zaplanować w kalkulatorze urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Czy 1 stycznia zeruje się limit 182 dni albo płatnik L4?

Okres zasiłkowy nie zeruje się na początku roku. Dla finansowania wypłaty znaczenie ma 31 grudnia: jeśli należny był już zasiłek z FUS, jest kontynuowany przez całe nieprzerwane L4; jeśli należne było wynagrodzenie chorobowe, nowy limit 33 lub 14 dni liczy się od stycznia.

Czy ten kalkulator liczy L4 na własnej działalności lub po zakończeniu umowy?

Nie. Obliczenia wypłaty dotyczą pracownika ze stałą pensją miesięczną. Przedsiębiorca ma inne zasady podstawy świadczenia. Po ustaniu ubezpieczenia zwykle obowiązuje także limit 91 dni z ustawowymi wyjątkami, który nie oznacza nowego pełnego okresu 182/270 dni. Te sytuacje wymagają osobnego rozliczenia i potwierdzenia ZUS.

• Kalkulator jest przeznaczony dla pracownika otrzymującego stałe wynagrodzenie miesięczne. Zmienne składniki, premie, zmiany etatu, niepełne miesiące zatrudnienia i składniki zachowywane podczas choroby mogą zmienić podstawę ustaloną przez kadry.
• Wynik netto jest szacunkiem jednej listy płac. Jeżeli zasiłek wypłaca bezpośrednio ZUS albo pracownik ma inne przychody, ulgi, zajęcia wynagrodzenia lub przekracza próg podatkowy, rzeczywista wypłata może być inna.
• Kalkulator pokazuje źródło finansowania. Podmiot wykonujący przelew może być inny, ponieważ pracodawca będący płatnikiem zasiłków może wypłacać świadczenie finansowane z FUS.
• Wpisane wcześniej wykorzystane dni limitu 33 lub 14 dni dotyczą roku, w którym zaczyna się podany okres. W nowym roku limit wraca do 33 lub 14 dni tylko wtedy, gdy nie działa reguła kontynuacji zasiłku należnego 31 grudnia.
• W kalkulatorze wypłaty wpisz dni wykorzystane przed wskazaną datą rozpoczęcia. Osobny licznik pomaga zsumować zwykłą historię L4, ale nie zastępuje potwierdzenia okresu zasiłkowego przez ZUS. Nie przenosi danych automatycznie między obliczeniami.
• Wyłączenie pola o spełnionym okresie wyczekiwania powoduje brak świadczenia za cały wpisany zakres. Szczególne wyjątki od okresu wyczekiwania powinny zostać zweryfikowane z ZUS lub działem kadr.
• Wynik ma charakter informacyjny i nie zastępuje listy płac, decyzji ZUS ani indywidualnej porady prawnej lub podatkowej.
• Model netto nie uwzględnia PPK, ulg PIT-0 (w tym ulgi dla młodych), rocznej granicy składek, szczególnych obniżeń składki zdrowotnej ani automatycznego przejścia przez próg PIT. Przy niskim przychodzie lub kilku płatnikach różnice mogą być istotne.
• Kalkulator kwot nie służy do obliczania L4 na działalności gospodarczej, umowie zlecenia ani po ustaniu ubezpieczenia. Licznik dat również nie wyznacza dodatkowego limitu 91 dni po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Dla przyszłych lat jest to symulacja według obecnych zasad.

• ZUS: wysokość zasiłku chorobowego, stawki 80% i 100% oraz zasady pobytu w szpitalu (dostęp: 28.07.2026)
• ZUS: prawo do zasiłku i okres przysługiwania, limit 33 lub 14 dni oraz okres 182 lub 270 dni (dostęp: 28.07.2026)
• ZUS: podstawa wymiaru zasiłku dla pracowników, przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy i odliczenie składek pracownika (dostęp: 28.07.2026)
• ZUS: zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, prawo od pierwszego dnia (dostęp: 28.07.2026)
• Kodeks pracy, tekst jednolity, art. 92, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, stan na 16.04.2026 (dostęp: 28.07.2026)
• Państwowa Inspekcja Pracy: wynagrodzenie za pracę, zasady wynagrodzenia chorobowego (dostęp: 28.07.2026)

Weryfikacja rozbudowy: 5 września 2026 r.

• Ustawa zasiłkowa: art. 8–9, 11–12 — limity, dni kalendarzowe, przerwy i wyłączenia.
• Komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej, pkt 5–6 — nieprzerwana choroba na przełomie roku.
• Ustawa o PIT: art. 20, 22 i 32 — zasiłek, koszty pracownicze i zaliczki podatkowe.

Ostatnia aktualizacja: 05.09.2026