Kalkulator wynagrodzeń: brutto netto, UoP i stawka godzinowa

Kalkulator wynagrodzeń 2026 liczy brutto ↔ netto i szacunkowy koszt pracodawcy dla umowy o pracę (UoP), zlecenia i dzieła. W kierunku netto → brutto wyszukuje kwotę brutto potrzebną do uzyskania wskazanej wypłaty, np. 3 600 zł netto. Tryb brutto → netto obsługuje także B2B, pensję miesięczną lub stawkę godzinową netto, PIT-2, ulgę dla młodych, koszty uzyskania przychodu (KUP) i PPK.

Jeśli chcesz sprawdzić np. 6 903 zł brutto, wpisz 6903 w polu miesięcznej kwoty i dopasuj PIT-2, KUP, PPK oraz historię przychodów do swojej sytuacji. Premia jest częścią wpisanego łącznego brutto: pole premii pokazuje podział na podstawę i premię, a nie dolicza jej do kwoty wejściowej. Przy stawce godzinowej podaj brutto za godzinę i liczbę godzin; kalkulator pokaże także netto za godzinę.

1. Wybierz umowę: UoP, zlecenie, dzieło albo B2B.
2. Wskaż kierunek brutto → netto lub netto → brutto. Dla stawki godzinowej wpisz liczbę godzin.
3. Wpisz łączne brutto z ewentualną premią, następnie ustaw jej udział, PIT-2, ulgę dla młodych, KUP lub PPK. W razie potrzeby uzupełnij dane YTD.
4. Odczytaj wypłatę netto, netto za godzinę, składki, PIT i szacunkowy koszt pracodawcy.

Dla umowy o pracę składki społeczne pracownika to emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% i chorobowa 2,45% od brutto. Podstawa składki zdrowotnej to brutto pomniejszone o składki społeczne, a składka zdrowotna wynosi 9%. Podstawa PIT to podstawa zdrowotnej pomniejszona o KUP (250 lub 300 zł). Zaliczka jest liczona narastająco (YTD): 12% do 120 000 zł podstawy rocznej, 32% od nadwyżki, minus 300 zł miesięcznie przy złożonym PIT-2. Ulga dla młodych obejmuje kwalifikowane przychody do rocznego limitu 85 528 zł.

Koszt pracodawcy obejmuje brutto oraz składki po stronie płatnika: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową (domyślnie 1,67%), FP 2,45% i FGŚP 0,1%, a po włączeniu także PPK pracodawcy (domyślnie 1,5%). Podstawowa wpłata PPK pracownika wynosi domyślnie 2% i obniża wypłatę netto. Zlecenie i dzieło mają odrębne warianty składek i procentowych KUP, a w B2B podajesz miesięczne kwoty ZUS i zdrowotnej. Stawki możesz zmienić w ustawieniach zaawansowanych.

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto netto w 2026 roku?

Wybierz rodzaj umowy, kierunek brutto → netto i wpisz kwotę miesięczną lub stawkę godzinową. Kalkulator odejmie właściwe składki, składkę zdrowotną, zaliczkę PIT i ewentualną wpłatę PPK, a następnie pokaże wypłatę netto oraz koszt pracodawcy.

Jak policzyć stawkę godzinową netto w 2026 roku?

Wybierz sposób podania wynagrodzenia „Stawka godzinowa”, wpisz brutto za godzinę i liczbę godzin w miesiącu. Kalkulator pomnoży te wartości, rozliczy składki i PIT, a w wyniku poda miesięczne netto oraz kwotę netto za godzinę.

Jak wyznaczyć brutto z 3 600 zł netto?

Użyj szybkiego scenariusza „3 600 netto → brutto” albo wybierz kierunek netto → brutto i wpisz 3 600 zł. Kwota brutto zależy od rodzaju umowy, PIT-2, KUP, PPK, ulgi dla młodych i dochodu od początku roku, dlatego kalkulator wyznacza ją z bieżących ustawień.

Ile netto z 6 903 zł brutto w 2026 roku?

Wybierz rodzaj umowy i wpisz 6 903 zł jako miesięczne brutto. Wynik netto zależy m.in. od PIT-2, KUP, PPK, ulgi dla młodych i wcześniejszego dochodu w roku; jedna stała kwota nie będzie prawidłowa dla wszystkich.

Czy kalkulator uwzględnia premię uznaniową?

Tak, ale premia musi już być zawarta we wpisanym łącznym brutto. Pole premii tylko dzieli tę kwotę na pensję podstawową i premię; nie dodaje premii drugi raz. Jeśli masz 6 000 zł pensji i 900 zł premii, wpisz 6 900 zł brutto. Dokładniejsze rozliczenie samej premii znajdziesz w kalkulatorze premii uznaniowej.

Jak PPK zmienia wynagrodzenie netto i koszt pracodawcy?

Po włączeniu PPK kalkulator odejmuje wpłatę pracownika od wypłaty netto i dodaje wpłatę pracodawcy do kosztu zatrudnienia. Domyślne wpłaty podstawowe to 2% wynagrodzenia po stronie pracownika i 1,5% po stronie pracodawcy; stawki można zmienić.

Jak działa ulga dla młodych do 26. roku życia?

Zaznacz ulgę dla młodych, wpisz wiek i kwalifikowany przychód osiągnięty wcześniej w roku. Kalkulator uwzględni zwolnienie z PIT do limitu 85 528 zł. Składki ZUS i zdrowotna nadal mogą być należne, a ulga nie obejmuje każdego rodzaju przychodu.

Jakie składki potrąca się z wynagrodzenia brutto na UoP?

Po stronie pracownika kalkulator przyjmuje składkę emerytalną 9,76%, rentową 1,5% i chorobową 2,45% od brutto, a następnie zdrowotną 9% od podstawy pomniejszonej o składki społeczne.

Ile wynosi koszt pracodawcy ponad brutto?

Pracodawca finansuje składki po swojej stronie: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową oraz co do zasady FP i FGŚP. Łączny dodatek do brutto zależy od stawki wypadkowej, zwolnień z funduszy i PPK, dlatego wynik kalkulatora pokazuje szczegółowe pozycje zamiast jednego stałego procentu.

Jak kalkulator liczy podatek PIT od pensji?

Zaliczka jest liczona narastająco od początku roku: 12% do 120 000 zł podstawy i 32% od nadwyżki, z kwotą zmniejszającą przy zaznaczonym PIT-2. Aby poprawnie odwzorować przekroczenie progu, wpisz podstawę PIT z poprzednich miesięcy w ustawieniach zaawansowanych.

Czy kalkulator obsługuje 50% koszty uzyskania przychodu?

Dla UoP kalkulator oferuje kwotowe KUP 0, 250 lub 300 zł miesięcznie, a nie rozliczenie autorskich 50% KUP. W umowie o dzieło można wpisać procent KUP, lecz to uproszczenie nie kontroluje rocznego limitu 120 000 zł ani szczególnych warunków prawa do tych kosztów. Nie używaj tego wyniku jako pełnego rozliczenia honorarium autorskiego.

• Zaliczka PIT jest liczona metodą narastającą z wpisaną przez Ciebie podstawą YTD z poprzednich miesięcy; pierwszy miesiąc roku liczy się bez historii.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4 806 zł, a minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów cywilnoprawnych 31,40 zł. Presety nie rozstrzygają, czy dana stawka ma zastosowanie do konkretnej umowy.
• UoP: pole KUP obsługuje miesięczne kwoty 0, 250 i 300 zł; nie rozlicza autorskich 50% KUP. Procentowy KUP przy dziele jest uproszczeniem i sam nie kontroluje rocznego limitu 120 000 zł ani łącznego limitu z wybranymi ulgami.
• Premia jest zawarta w podanej kwocie brutto. Jeśli pensja zasadnicza i premia są osobnymi kwotami, dodaj je przed wpisaniem brutto.
• Wypadkowa 1,67% jest wartością domyślną dla płatników zgłaszających nie więcej niż 9 ubezpieczonych; inni płatnicy mogą mieć inną stawkę. FP i FGŚP nie zawsze są należne.
• B2B: składka zdrowotna zależy od formy opodatkowania, a kalkulator przyjmuje kwoty ZUS i zdrowotnej wpisane przez użytkownika.
• Wynik jest szacunkiem do porównania wariantów. Dokładna lista płac może uwzględniać inne składniki, limity, zwolnienia i zaokrąglenia płatnika.

• MRPiPS — minimalne wynagrodzenie w 2026 r.: 4 806 zł od 1 stycznia 2026 r.
• MRPiPS — minimalna stawka godzinowa w 2026 r.: 31,40 zł dla objętych nią umów cywilnoprawnych.
• Ministerstwo Finansów — dochody z pracy w 2026 r.: skala PIT i koszty uzyskania przychodu.
• Ministerstwo Finansów — 50% koszty autorskie: warunki i limit 120 000 zł.
• Ministerstwo Finansów — ulga dla młodych: wiek, kwalifikowane przychody i limit zwolnienia.
• ZUS — składki na ubezpieczenia: stopy składek społecznych i zdrowotnej.
• Oficjalny portal PPK — wpłaty podstawowe: 2% pracownika i 1,5% pracodawcy.

Dostęp do źródeł: 18.09.2026.

Ostatnia aktualizacja: 24.10.2026