Umowy i zobowiązania

Porozumienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy po wypowiedzeniu

Porozumienie identyfikuje wcześniejsze wypowiedzenie i wspólnie ustala wcześniejszą datę zakończenia, zachowując tryb rozwiązania za wypowiedzeniem.

Przejdź do formularza

Porozumienie identyfikuje wcześniejsze wypowiedzenie i wspólnie ustala wcześniejszą datę zakończenia, zachowując tryb rozwiązania za wypowiedzeniem. Art. 36 § 6 KP wymaga, aby wypowiedzenie było już dokonane. Uzgodnienie stron nie jest nowym rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Trzeba je odróżnić od jednostronnego skrócenia przez pracodawcę z art. 36¹ oraz od zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z art. 36². Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Porozumienie identyfikuje wcześniejsze wypowiedzenie i wspólnie ustala wcześniejszą datę zakończenia, zachowując tryb rozwiązania za wypowiedzeniem. Art. 36 § 6 KP wymaga, aby wypowiedzenie było już dokonane. Uzgodnienie stron nie jest nowym rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Trzeba je odróżnić od jednostronnego skrócenia przez pracodawcę z art. 36¹ oraz od zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z art. 36².

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  • Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  • Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  • Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  • Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

WZÓR ROBOCZY UMOWY — sprawdź tożsamość i umocowanie stron, przedmiot, wymaganą formę, rejestry, regulaminy, rozliczenia, odpowiedzialność, załączniki i podpisy. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Wypowiedział pracownik

Autor: —

Adres: —

Do: —

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: —

Oczekiwany skutek lub żądanie: —

Podstawa, pouczenie i granice: —

Kto wcześniej wypowiedział: Pracownik

Umowa o pracę, stanowisko i strony: —

Wypowiedzenie: autor, data doręczenia i pierwotny koniec: —

Wspólnie uzgodniony wcześniejszy dzień rozwiązania: —

Potwierdzenie, że tryb pozostaje rozwiązaniem za wypowiedzeniem: —

Praca, zwolnienie z obowiązku i urlop do końca: —

Wynagrodzenie, ekwiwalent, premie i potrącenia: —

Mienie, dostępy i przekazanie obowiązków: —

Świadectwo pracy i dokumenty końcowe: —

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 13.09.2026

WZÓR ROBOCZY UMOWY — sprawdź tożsamość i umocowanie stron, przedmiot, wymaganą formę, rejestry, regulaminy, rozliczenia, odpowiedzialność, załączniki i podpisy. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Wypowiedział pracownik

Autor: Pracodawca TEST sp. z o.o. i Anna Przykładowa — pracownica TEST

Adres: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST

Do: Strony stosunku pracy TEST

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: Wypowiedzenie już skutecznie doręczono, a obie strony chcą wcześniejszej daty.

Oczekiwany skutek lub żądanie: Ustalenie wcześniejszego terminu bez zmiany trybu rozwiązania.

Podstawa, pouczenie i granice: Art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

Kto wcześniej wypowiedział: Pracownik

Umowa o pracę, stanowisko i strony: umowa na czas nieokreślony, specjalistka TEST

Wypowiedzenie: autor, data doręczenia i pierwotny koniec: wypowiedzenie pracownicy doręczone 31.08.2026; pierwotny koniec 30.11.2026 TEST

Wspólnie uzgodniony wcześniejszy dzień rozwiązania: strony zgodnie ustalają 30.09.2026 TEST

Potwierdzenie, że tryb pozostaje rozwiązaniem za wypowiedzeniem: ustalenie nie zmienia trybu: rozwiązanie wskutek wypowiedzenia pracownicy TEST

Praca, zwolnienie z obowiązku i urlop do końca: praca do 25.09, potem uzgodnione zwolnienie; urlop według decyzji i ewidencji TEST

Wynagrodzenie, ekwiwalent, premie i potrącenia: wynagrodzenie i należny ekwiwalent w zwykłym terminie TEST

Mienie, dostępy i przekazanie obowiązków: sprzęt, dokumenty i dostęp do 25.09 TEST

Świadectwo pracy i dokumenty końcowe: świadectwo pracy i informacja podatkowa według przepisów TEST

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
Sprawdzenie pouczenia — TESTwłaściwy środek, sąd i termin — TESTodpis orzeczenia lub wezwanie — TEST
Komplet załączników — TESTtylko dokumenty potrzebne w wybranym trybie — TESTlista kontrolna — TEST

Załączniki

kopia wypowiedzenia i protokół mienia TEST

Uwagi

Wszystkie osoby, podmioty, adresy, domeny, jednostki, daty i kwoty są fikcyjne — TEST.

Podpis

Pracodawca TEST sp. z o.o. i Anna Przykładowa — pracownica TEST

........................................

Źródła i zakres sprawdzenia · 13.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Porozumienie identyfikuje wcześniejsze wypowiedzenie i wspólnie ustala wcześniejszą datę zakończenia, zachowując tryb rozwiązania za wypowiedzeniem. Art. 36 § 6 KP wymaga, aby wypowiedzenie było już dokonane. Uzgodnienie stron nie jest nowym rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Trzeba je odróżnić od jednostronnego skrócenia przez pracodawcę z art. 36¹ oraz od zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z art. 36².

Co musi zawierać dokument
  • Miejscowość
  • Data przygotowania
  • Autor / rola procesowa
  • Adres i dane kontaktowe
  • Właściwy sąd, organ lub druga strona
  • Wariant
  • Sprawdzone fakty i dokumenty
  • Oczekiwany skutek lub żądanie
  • Podstawa, pouczenie i granice
  • Kto wcześniej wypowiedział
  • Umowa o pracę, stanowisko i strony
  • Wypowiedzenie: autor, data doręczenia i pierwotny koniec
  • Wspólnie uzgodniony wcześniejszy dzień rozwiązania
  • Potwierdzenie, że tryb pozostaje rozwiązaniem za wypowiedzeniem
  • Praca, zwolnienie z obowiązku i urlop do końca
  • Wynagrodzenie, ekwiwalent, premie i potrącenia
  • Mienie, dostępy i przekazanie obowiązków
  • Świadectwo pracy i dokumenty końcowe
  • Czy sprawdzono tryb, sąd, termin, opłatę i aktualne pouczenie?
  • Wygląd
  • Czcionka

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  2. Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  3. Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  4. Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  5. Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy zmienia się tryb rozwiązania umowy?

Nie. Ustalenie wcześniejszej daty nie zmienia trybu wynikającego z dokonanego wypowiedzenia.

Czy pracodawca może użyć tego wzoru jednostronnie?

Nie. Ten dokument jest porozumieniem obu stron.

Czy karta rozstrzyga, które żądanie zostanie uwzględnione?

Nie. Pomaga wybrać i opisać ścieżkę, lecz o skutkach rozstrzyga sąd lub właściwy organ.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja