Praca, kadry i BHP

Dodatkowa działalność pracownika - zgoda lub informacja

Strona dobiera dokument po ustaleniu statusu pracownika, zakazu konkurencji, przepisów szczególnych i możliwego konfliktu interesów.

Przejdź do formularza

Strona dobiera dokument po ustaleniu statusu pracownika, zakazu konkurencji, przepisów szczególnych i możliwego konfliktu interesów. Kodeks pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy zakazać zwykłemu pracownikowi równoległego zatrudnienia lub innego stosunku będącego podstawą świadczenia pracy, z wyjątkiem między innymi umowy o zakazie konkurencji i ograniczeń ustawowych. W służbie cywilnej art. 80 przewiduje odrębne obowiązki uzyskania pisemnej zgody. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Wybierz właściwy kierunek

KARTA WYBORU SPRAWY — dobierz właściwy wariant, podstawę, adresata i termin.

Strona dobiera dokument po ustaleniu statusu pracownika, zakazu konkurencji, przepisów szczególnych i możliwego konfliktu interesów. Kodeks pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy zakazać zwykłemu pracownikowi równoległego zatrudnienia lub innego stosunku będącego podstawą świadczenia pracy, z wyjątkiem między innymi umowy o zakazie konkurencji i ograniczeń ustawowych. W służbie cywilnej art. 80 przewiduje odrębne obowiązki uzyskania pisemnej zgody.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal swój status zatrudnienia i sprawdź, czy podlegasz przepisom szczególnym.
  • Przeczytaj umowę o pracę, ewentualny zakaz konkurencji oraz właściwe regulacje.
  • Porównaj klientów, branżę, obowiązki, czas pracy i informacje chronione.
  • Wybierz informację albo wniosek o zgodę wyłącznie na podstawie ustalonego wymagania.
  • Zachowaj kopię dokumentu i odpowiedź pracodawcy; nie ujawniaj zbędnych danych klientów.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

WZÓR ROBOCZY — najpierw ustal, czy informacja lub zgoda jest w ogóle wymagana. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Informacja pracownika — brak ustalonego obowiązku uzyskania zgody

Autor: —

Adres: —

Do: —

Podstawa i zakres działalności

Ustalona podstawa informacji lub zgody: Brak ogólnego obowiązku — dobrowolna informacja

Planowany początek, okres i wymiar czasowy: —

Forma, branża, czynności, klienci i miejsce dodatkowej działalności: —

Powiązanie z zakresem obowiązków u pracodawcy: —

Analiza konkurencyjności według rzeczywistej umowy i rynku: —

Możliwy konflikt interesów, bezstronność i sposób jego wyłączenia: —

Korzystanie z czasu, sprzętu, kontaktów i zasobów pracodawcy: —

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, danych i informacji służbowych: —

Wpływ na czas pracy, odpoczynek, dyspozycyjność i wykonywanie obowiązków: —

Treść informacji albo dokładny zakres żądanej zgody: —

Przepis, umowa lub dokument potwierdzający wybraną ścieżkę: —

Załączniki i wygląd

Wygląd: Klasyczny

Czcionka: Arial

Obszary działalności i kontrola konfliktu

Klient, branża, czynność albo ograniczenieZakres, czas i powiązanie z pracąPodstawa, zabezpieczenie lub status
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

WZÓR ROBOCZY — najpierw ustal, czy informacja lub zgoda jest w ogóle wymagana. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Informacja pracownika — brak ustalonego obowiązku uzyskania zgody

Autor: Anna Przykładowa, specjalistka administracyjna — TEST

Adres: stanowisko i komórka organizacyjna TEST

Do: Pracodawca Przykład Sp. z o.o. — TEST

Podstawa i zakres działalności

Ustalona podstawa informacji lub zgody: Brak ogólnego obowiązku — dobrowolna informacja

Planowany początek, okres i wymiar czasowy: od 01.10.2026, maksymalnie 5 godzin tygodniowo — TEST

Forma, branża, czynności, klienci i miejsce dodatkowej działalności: internetowe warsztaty rękodzielnicze poza godzinami pracy — TEST

Powiązanie z zakresem obowiązków u pracodawcy: brak powiązania z administracją pracodawcy — TEST

Analiza konkurencyjności według rzeczywistej umowy i rynku: inna branża, inni klienci i kanały sprzedaży — TEST

Możliwy konflikt interesów, bezstronność i sposób jego wyłączenia: brak udziału w decyzjach dotyczących działalności — TEST

Korzystanie z czasu, sprzętu, kontaktów i zasobów pracodawcy: własny sprzęt, lokal i czas — TEST

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, danych i informacji służbowych: bez wykorzystywania baz, dokumentów i wiedzy poufnej — TEST

Wpływ na czas pracy, odpoczynek, dyspozycyjność i wykonywanie obowiązków: bez wpływu na harmonogram, odpoczynek i obowiązki — TEST

Treść informacji albo dokładny zakres żądanej zgody: dobrowolna informacja; bez żądania zgody, której podstawy nie ustalono — TEST

Przepis, umowa lub dokument potwierdzający wybraną ścieżkę: art. 26¹ i obowiązki z Kodeksu pracy sprawdzone — TEST

Załączniki i wygląd

Wygląd: Klasyczny

Czcionka: Arial

Obszary działalności i kontrola konfliktu

Klient, branża, czynność albo ograniczenieZakres, czas i powiązanie z pracąPodstawa, zabezpieczenie lub status
Zakres usług TESTusługi poza godzinami pracy — TESTbrak wspólnych klientów TEST
Informacje pracodawcy TESTbez używania tajemnic i zasobów pracodawcy — TESTzabezpieczenie opisane TEST

Załączniki

Opis działalności i dokumenty wymagane przez pracodawcę — TEST

Uwagi

Wszystkie osoby, firmy i okoliczności są fikcyjne — TEST.

Podpis

Anna Przykładowa, specjalistka administracyjna — TEST

........................................

Wskazane wzory i źródła

Odsyłacze odpowiadają wyborowi w aktywnej zakładce. Ręczna edycja karty nie zmienia rekomendacji.

Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Strona dobiera dokument po ustaleniu statusu pracownika, zakazu konkurencji, przepisów szczególnych i możliwego konfliktu interesów. Kodeks pracy co do zasady nie pozwala pracodawcy zakazać zwykłemu pracownikowi równoległego zatrudnienia lub innego stosunku będącego podstawą świadczenia pracy, z wyjątkiem między innymi umowy o zakazie konkurencji i ograniczeń ustawowych. W służbie cywilnej art. 80 przewiduje odrębne obowiązki uzyskania pisemnej zgody.

Co musi zawierać dokument
  • Rejestracja działalności — CEIDG zamiast EDG-1 — Po ustaleniu relacji z pracodawcą prowadzi do właściwej ścieżki rejestracyjnej działalności.
  • Ewidencja sprzedaży w działalności nierejestrowanej — Przy działalności nierejestrowanej pomaga prowadzić odrębną ewidencję sprzedaży.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal swój status zatrudnienia i sprawdź, czy podlegasz przepisom szczególnym.
  2. Przeczytaj umowę o pracę, ewentualny zakaz konkurencji oraz właściwe regulacje.
  3. Porównaj klientów, branżę, obowiązki, czas pracy i informacje chronione.
  4. Wybierz informację albo wniosek o zgodę wyłącznie na podstawie ustalonego wymagania.
  5. Zachowaj kopię dokumentu i odpowiedź pracodawcy; nie ujawniaj zbędnych danych klientów.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy każdy pracownik musi zgłosić działalność gospodarczą?

Nie ma jednego takiego obowiązku dla wszystkich pracowników. Trzeba sprawdzić status, ustawę szczególną, pisemny zakaz konkurencji, obowiązki ochrony dobra pracodawcy i rzeczywisty konflikt interesów.

Czy zgoda usuwa wszystkie ryzyka?

Nie. Zgoda dotyczy opisanego zakresu; nadal obowiązują przepisy, tajemnica, ochrona danych, odpoczynek i należyte wykonywanie pracy.

Czy przykład można wysłać bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne, a wybór dokumentu zależy od statusu pracownika, umowy i rzeczywistego zakresu działalności.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja