Wzór wypowiedzenia umowy o pracę – darmowy do pobrania (PDF)
Wygeneruj darmowe wypowiedzenie umowy o pracę, przez pracownika lub pracodawcę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Uzupełnij dane stron, datę umowy i okres, a gotowe pismo skopiujesz z formatowaniem, pobierzesz lub wydrukujesz do PDF. Wszystko w Twojej przeglądarce.
Spis treści
Miejsce, data, strona
Składający wypowiedzenie
Druga strona
Umowa i okres
⚠️ To wzór, a nie porada prawna. Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy na czas nieokreślony wymagane jest uzasadnienie i pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (21 dni).
Jak działa kalkulator
Wskaż, kto składa wypowiedzenie (pracownik czy pracodawca), podaj dane obu stron, datę zawarcia umowy, okres wypowiedzenia i dzień rozwiązania. Gdy wypowiada pracodawca, dodajemy miejsce na uzasadnienie oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Gotowe pismo skopiujesz lub pobierzesz.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Dokument uwzględnia wymogi Kodeksu pracy: przy wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy na czas nieokreślony konieczne jest wskazanie przyczyny oraz pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia.
FAQ
Czy wzór wypowiedzenia umowy o pracę jest darmowy?
Tak, narzędzie jest w pełni darmowe i nie wymaga logowania.
Czy pracownik musi podawać przyczynę wypowiedzenia?
Nie. Pracownik może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyny. Obowiązek uzasadnienia dotyczy pracodawcy przy umowie na czas nieokreślony (oraz na czas określony).
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
Zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie (poniżej 6 miesięcy), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat) lub 3 miesiące (co najmniej 3 lata). Policz go w naszym kalkulatorze okresu wypowiedzenia.
Czy mogę usunąć odnośnik do źródła?
Tak, informację o źródle możesz zostawić lub usunąć.
Założenia i ograniczenia
- To wzór, a nie porada prawna. Okres wypowiedzenia zależy od stażu i rodzaju umowy, sprawdź go w kalkulatorze okresu wypowiedzenia.
- Pismo warto wręczyć za potwierdzeniem odbioru. Dokument zawiera odnośnik do źródła, możesz go zostawić lub usunąć.
Źródła i aktualizacja
- Kodeks pracy (dostęp: 18.07.2026)