Kalkulator wynagrodzenia netto i kosztu pracodawcy
Policz szacunkową wypłatę netto z brutto oraz pełny koszt po stronie płatnika/kontrahenta. Ustawienia szczegółowe (stawki, progi, limity) znajdziesz w trybie zaawansowanym.
Spis treści
Jak działa kalkulator
Kalkulator liczy wynagrodzenie netto i pełny koszt pracodawcy dla czterech form zatrudnienia: umowy o pracę, zlecenia, dzieła i B2B. Obsługuje pensję miesięczną lub stawkę godzinową, premie (procentowe/kwotowe), PIT-2, ulgę dla młodych (do 26 lat), PPK oraz, co rzadkie, edytowalne stawki wszystkich składek i parametrów podatkowych w trybie zaawansowanym. Wynik rozbija brutto na składki pracownika, zdrowotną, zaliczkę PIT i netto oraz pokazuje składki płatnika i koszt całkowity.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Dla umowy o pracę: składki społeczne pracownika to emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% od brutto; podstawa zdrowotnej = brutto − składki społeczne, składka zdrowotna 9%. Podstawa PIT = podstawa zdrowotnej − KUP (250 lub 300 zł); zaliczka liczona jest narastająco (YTD): 12% do 120 000 zł podstawy rocznej, 32% od nadwyżki, minus 300 zł/mies. przy złożonym PIT-2; ulga dla młodych zwalnia przychód do rocznego limitu 85 528 zł. Zaliczka to różnica podatku YTD z bieżącego i poprzedniego miesiąca, zaokrąglana do pełnych złotych.
Koszt pracodawcy = brutto + emerytalna 9,76% + rentowa 6,5% + wypadkowa 1,67% + FP 2,45% + FGŚP 0,1% (+ PPK pracodawcy, domyślnie 1,5%). PPK pracownika (domyślnie 2%) potrącane jest z netto. Zlecenie/dzieło różnią się składkami (zlecenie: warianty student/inny tytuł) i KUP procentowym (20%); B2B liczy dochód po kosztach dla formy liniowej (19%), ryczałtu (domyślnie 12%) lub skali, składki ZUS/zdrowotną wpisujesz kwotowo. Wszystkie stawki to wartości domyślne, edytowalne w trybie zaawansowanym.
FAQ
Jakie składki potrąca się z wynagrodzenia brutto?
Składki społeczne pracownika: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% i chorobowa 2,45% od brutto, a następnie zdrowotna 9% liczona od podstawy (brutto pomniejszone o składki społeczne).
Ile wynosi koszt pracodawcy ponad brutto?
Pracodawca dopłaca składki po swojej stronie: emerytalną 9,76%, rentową 6,5%, wypadkową oraz Fundusz Pracy i FGŚP, łącznie zwykle około 20% ponad kwotę brutto.
Jak liczony jest podatek PIT od pensji?
Zaliczka jest liczona narastająco (od początku roku): 12% do 120 000 zł podstawy rocznej i 32% od nadwyżki, pomniejszona o 300 zł miesięcznie przy złożonym PIT-2. Ulga dla młodych zwalnia przychód do 85 528 zł rocznie.
Czym jest PIT-2 i kwota wolna?
Złożenie PIT-2 upoważnia pracodawcę do pomniejszania miesięcznej zaliczki o 300 zł (1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek 3600 zł), co odpowiada kwocie wolnej 30 000 zł rocznie.
Założenia i ograniczenia
- Zaliczka PIT liczona jest metodą narastającą z wpisaną przez Ciebie podstawą YTD z poprzednich miesięcy, pierwszy miesiąc roku liczy się bez historii.
- Wypadkowa 1,67% to stawka standardowa dla małych płatników, firmy 10+ osób mają stawkę indywidualną; FP/FGŚP nie zawsze są należne (wiek, wymiar etatu).
- B2B: składka zdrowotna zależy od formy opodatkowania (9% dochodu na skali, 4,9% na liniowym, ryczałtowa progowo), kalkulator przyjmuje kwoty, które podasz.
- Wynik jest szacunkiem do porównań ofert, dokładne listy płac uwzględniają zaokrąglenia płatnika, składniki zwolnione i ulgi szczególne.
Źródła i aktualizacja
- ZUS, składki i wskaźniki, stawki składek społecznych i zasady podstaw (dostęp: 10.07.2026)
- podatki.gov.pl, PIT, skala, kwota wolna, KUP, ulga dla młodych (dostęp: 10.07.2026)
- MRPiPS, PPK i minimalne wynagrodzenie (dostęp: 10.07.2026)