Kalkulator nadgodzin
Policz dodatkowe wynagrodzenie brutto (i opcjonalnie szacunkowe netto) za nadgodziny oraz sprawdź, ile czasu wolnego możesz odebrać.
Spis treści
Jak działa kalkulator
Kalkulator wynagrodzenia za nadgodziny: ze stawki (miesięcznej lub godzinowej) i liczby nadgodzin z dodatkiem 50% i 100% liczy normalne wynagrodzenie za nadgodziny + dodatki, łączną dopłatę i nową pensję. Obsługuje też wariant odbioru czasu wolnego: z rozróżnieniem, czy odbiór jest na wniosek pracownika (1:1), czy z inicjatywy pracodawcy (1:1,5).
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Stawka godzinowa z pensji miesięcznej to pensja ÷ wymiar godzin w miesiącu. Każda nadgodzina daje normalne wynagrodzenie (stawka × godziny) plus dodatek: stawka × 50% za nadgodziny dobowe „zwykłe” lub stawka × 100% za nocne, niedzielno-świąteczne i przekroczenie normy średniotygodniowej, procenty dodatków są edytowalne. Odbiór czasu wolnego zamiast dodatku: na wniosek pracownika 1 godzina wolnego za 1 nadgodzinę (dodatek przepada), z inicjatywy pracodawcy: 1,5 godziny (współczynniki konfigurowalne); kalkulator pokazuje wartość pieniężną oddawanego czasu.
FAQ
Ile płaci się za nadgodziny?
Normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% stawki za nadgodziny dobowe „zwykłe” oraz 100% za nocne, niedzielno-świąteczne i przekroczenie normy średniotygodniowej.
Jak liczy się stawkę za nadgodzinę?
Stawka godzinowa = pensja miesięczna ÷ wymiar godzin w danym miesiącu. Od niej nalicza się wynagrodzenie i dodatek za każdą nadgodzinę.
Czy zamiast dodatku można odebrać czas wolny?
Tak, na wniosek pracownika 1 godzina wolnego za 1 nadgodzinę (bez dodatku), a bez wniosku pracodawca oddaje 1,5 godziny wolnego.
Założenia i ograniczenia
- Kwoty są brutto, potrącenia licz kalkulatorem wynagrodzeń.
- Podstawą dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, jeśli masz zmienne składniki, podstawa może się różnić od prostej stawki.
- Kalkulator nie pilnuje limitów nadgodzin (150 h rocznie domyślnie, max przeciętnie 48 h/tydz. z nadgodzinami), to kwestia zgodności z Kodeksem pracy, nie arytmetyki.
Źródła i aktualizacja
- Państwowa Inspekcja Pracy, praca w godzinach nadliczbowych: dodatki 50%/100% i odbiór czasu wolnego (art. 151 i nast. Kodeksu pracy) (dostęp: 10.07.2026)
- Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) (dostęp: 10.07.2026)