Praca, kadry i BHP

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy

Art. 142 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład w ramach jego systemu.

Przejdź do kalkulatora

Art. 142 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład w ramach jego systemu. Szczególne przypadki z art. 142¹ mają inne zasady odmowy. Pismo nie zmienia systemu, etatu ani automatycznie godzin pracy. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Art. 142 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład w ramach jego systemu. Szczególne przypadki z art. 142¹ mają inne zasady odmowy. Pismo nie zmienia systemu, etatu ani automatycznie godzin pracy.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal właściwy wariant i autora.
  • Zbierz fakty oraz dokumenty źródłowe.
  • Sprawdź podstawę, daty i załączniki.
  • Podpisz i zachowaj dowód przekazania.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

DOKUMENT DO SPRAWDZENIA. Uzupełnij wyłącznie prawdziwe dane i sprawdź autora, adresata, podstawę, tryb, podpis oraz załączniki.

Wniosek z art. 142

Autor: —

Adres: —

Do: —

Sprawa i treść

Wariant dokumentu: Wniosek z art. 142

Numer sprawy, pracownika lub dokumentu: —

Stan faktyczny i chronologia: —

Treść, decyzja albo prośba: —

Uzasadnienie i podstawa: —

Okres, daty i organizacja: —

Oświadczenie autora lub zakres potwierdzenia: —

Kontrola

Kluczowe dane i ustalenia

ElementTreść lub ustalenieDowód, data albo status
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

DOKUMENT DO SPRAWDZENIA. Uzupełnij wyłącznie prawdziwe dane i sprawdź autora, adresata, podstawę, tryb, podpis oraz załączniki.

Wniosek z art. 142

Autor: Anna Przykładowa — pracownica TEST

Adres: Adres i identyfikator TEST

Do: Przykładowy Pracodawca TEST

Sprawa i treść

Wariant dokumentu: Wniosek z art. 142

Numer sprawy, pracownika lub dokumentu: Numer sprawy TEST

Stan faktyczny i chronologia: Pracownica jest objęta podstawowym systemem i prosi o wcześniejsze godziny.

Treść, decyzja albo prośba: Proszę o pracę od poniedziałku do piątku 7:00–15:00.

Uzasadnienie i podstawa: Art. 142 Kodeksu pracy; propozycja mieści się w aktualnym systemie.

Okres, daty i organizacja: 01.10.2026–31.03.2027.

Oświadczenie autora lub zakres potwierdzenia: Nie jest to wniosek o ruchomy czas, zmianę etatu ani pracę zdalną.

Kontrola

Kluczowe dane i ustalenia

ElementTreść lub ustalenieDowód, data albo status
Pon.–pt.7:00–15:00Propozycja TEST
SystemPodstawowyDane pracodawcy

Załączniki

Tygodniowy rozkład TEST.

Uwagi

Wszystkie dane są fikcyjne.

Podpis

Anna Przykładowa — pracownica TEST

........................................

Pomocne kalkulatory i narzędzia

Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Art. 142 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład w ramach jego systemu. Szczególne przypadki z art. 142¹ mają inne zasady odmowy. Pismo nie zmienia systemu, etatu ani automatycznie godzin pracy.

Co musi zawierać dokument
  • Ewidencja czasu pracy — Dokumentuje godziny faktycznie przepracowane.
  • Kalkulator wymiaru czasu pracy — Wynik jest pomocniczy; nie zatwierdza rozkładu.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal właściwy wariant i autora.
  2. Zbierz fakty oraz dokumenty źródłowe.
  3. Sprawdź podstawę, daty i załączniki.
  4. Podpisz i zachowaj dowód przekazania.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy wniosek od razu zmienia godziny?

Nie. Potrzebne jest ustalenie przez pracodawcę.

Czy zmienia etat?

Nie. To wymaga odrębnego uzgodnienia.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja