Harmonogram czasu pracy
Plan zmian i dni wolnych konkretnego pracownika.
Przejdź do kalkulatoraPlan zmian i dni wolnych konkretnego pracownika. Rozkład nie dokumentuje faktycznej pracy i nie rozlicza nadgodzin. Wypełnij własny dokument lub zobacz niezależny, fikcyjny przykład.
Spis treści
Plan zmian i dni wolnych konkretnego pracownika. Rozkład nie dokumentuje faktycznej pracy i nie rozlicza nadgodzin.
Jak przygotować i wykorzystać dokument
- Ustal okres, osobę lub zespół oraz zastosowanie dokumentu.
- Dodaj i sprawdź wszystkie pozycje. Sekcje poszczególnych wierszy można rozwijać; pola wymagane mają gwiazdkę.
- Porównaj podgląd z danymi źródłowymi. Pobierz dokument, zatwierdź według przyjętych zasad i przechowuj w odpowiednim miejscu.
Wypełnij samodzielnie
Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.
Uruchamianie formularza…
Podgląd dokumentu
Możesz poprawić tekst w podglądzie. Po zmianie pól zdecydujesz, kiedy zastosować nowe dane.
, [data]
Harmonogram czasu pracy
—
Okres: [data] – [data]
Pracownik:
Zasady zatrudnienia:
PLAN — nie ewidencja faktycznej pracy.
System: Podstawowy
—
Przekazano pracownikowi: [data]
| Dzień | Rodzaj i godziny | Wymiar / kwalifikacja | Tytuł / informacje |
|---|---|---|---|
| [data] | Praca – [data] | [czas] Przerwy niewliczane: min | — |
Suma planowanej pracy: [czas]
Sporządził(a)
—
Podpis / zatwierdzenie według zasad organizacji: ................................
Wypełniony przykład
PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE
Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.
Warszawa, 20.10.2026
Harmonogram czasu pracy
Przykładowa Firma sp. z o.o., Warszawa
Okres: 01.11.2026 – 30.11.2026
Pracownik: Jan Przykładowy, P-001
Zasady zatrudnienia: Pełny etat, miesięczny okres rozliczeniowy
PLAN — nie ewidencja faktycznej pracy.
System: Podstawowy
Normy i odpoczynek sprawdzono z uwzględnieniem granic okresu. 11 listopada jest dniem wolnym.
Przekazano pracownikowi: 20.10.2026
| Dzień | Rodzaj i godziny | Wymiar / kwalifikacja | Tytuł / informacje |
|---|---|---|---|
| 01.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 02.11.2026 | Praca 08:00 – 02.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 03.11.2026 | Praca 08:00 – 03.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 04.11.2026 | Praca 08:00 – 04.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 05.11.2026 | Praca 08:00 – 05.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 06.11.2026 | Praca 08:00 – 06.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 07.11.2026 | Dzień wolny | — | Dzień wolny z przeciętnie pięciodniowego tygodnia |
| 08.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 09.11.2026 | Praca 08:00 – 09.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 10.11.2026 | Praca 08:00 – 10.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 11.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 12.11.2026 | Praca 08:00 – 12.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 13.11.2026 | Praca 08:00 – 13.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 14.11.2026 | Dzień wolny | — | Dzień wolny z przeciętnie pięciodniowego tygodnia |
| 15.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 16.11.2026 | Praca 08:00 – 16.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 17.11.2026 | Praca 08:00 – 17.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 18.11.2026 | Praca 08:00 – 18.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 19.11.2026 | Praca 08:00 – 19.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 20.11.2026 | Praca 08:00 – 20.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 21.11.2026 | Dzień wolny | — | Dzień wolny z przeciętnie pięciodniowego tygodnia |
| 22.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 23.11.2026 | Praca 08:00 – 23.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 24.11.2026 | Praca 08:00 – 24.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 25.11.2026 | Praca 08:00 – 25.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 26.11.2026 | Praca 08:00 – 26.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 27.11.2026 | Praca 08:00 – 27.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
| 28.11.2026 | Dzień wolny | — | Dzień wolny z przeciętnie pięciodniowego tygodnia |
| 29.11.2026 | Dzień wolny | — | Niedziela / święto |
| 30.11.2026 | Praca 08:00 – 30.11.2026 16:00 | 8 h 00 min Przerwy niewliczane: 0 min | — |
Suma planowanej pracy: 160 h 00 min
Uwagi
Dokument fikcyjny do pokazania sposobu wypełnienia.
Sporządził(a)
Anna Przykładowa
Podpis / zatwierdzenie według zasad organizacji: ................................
Pomocne kalkulatory i narzędzia
- Kalkulator wymiaru czasu pracy — Pomocniczy wymiar okresu po określeniu etatu i zasad; nie zastępuje ewidencji faktycznej pracy ani kontroli odpoczynków.
Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026
Przegląd zakresu i oficjalnych źródeł oraz testy treści, formularza i eksportu. Sprawdź wymagania swojego odbiorcy przed użyciem.
Kiedy użyć tego dokumentu
Plan zmian i dni wolnych konkretnego pracownika. Rozkład nie dokumentuje faktycznej pracy i nie rozlicza nadgodzin.
Co musi zawierać dokument
- Osoba sporządzająca
- Pracodawca / organizacja
- Miejscowość
- Data sporządzenia
- Okres od
- Okres do
- Pracownik i identyfikator
- Etat i okres rozliczeniowy
- System
- Podstawa systemu, normy, odpoczynki i uzgodnienia
- Data przekazania pracownikowi
- Czy zakres, dane i kompletność okresu sprawdzono?
Jak przygotować dokument
Wpisuj dane i sprawdzaj podgląd. Tekst możesz poprawić ręcznie. Po zmianie pól samodzielnie zdecydujesz o zastąpieniu ręcznych poprawek; zastąpienie można cofnąć. Zakładka z przykładem nie zmienia własnych danych.
Jak wypełnić dokument
- Ustal okres, osobę lub zespół oraz zastosowanie dokumentu.
- Dodaj i sprawdź wszystkie pozycje. Sekcje poszczególnych wierszy można rozwijać; pola wymagane mają gwiazdkę.
- Porównaj podgląd z danymi źródłowymi. Pobierz dokument, zatwierdź według przyjętych zasad i przechowuj w odpowiednim miejscu.
Wymagane załączniki
Dodaj tylko załączniki potrzebne w sprawie i wymagane przez odbiorcę. Wykaz w piśmie nie dołącza automatycznie plików.
Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
Sprawdź wszystkie pozycje i kompletność okresu. Pobierz zestawienie, zatwierdź według przyjętych zasad i przechowuj we właściwej dokumentacji. Nie odświeżaj strony przed pobraniem danych.
Podstawa prawna i zasady
Wzór porządkuje treść według danych autora i wybranego zastosowania. Przykłady są fikcyjne. Przed podpisaniem sprawdź opis faktów, role, daty i wymagania odbiorcy.
FAQ
Czy przykład zmieni moje dane?
Nie. Przykłady i własny dokument są niezależne. Ręczne poprawki można zachować, zastąpić danymi z formularza i cofnąć zastąpienie.
Czy program potwierdza zgodność dokumentacji z prawem?
Grafik jest planem. Program nie zatwierdza norm, doby pracowniczej, odpoczynków ani dopuszczalności konkretnego systemu.
Czy mogę dodać kolejne pozycje?
Tak. Każdy wiersz można dodać lub usunąć. Eksport obejmuje wszystkie wprowadzone pozycje, również ze zwiniętych sekcji.
Jak pobrać PDF i Word?
Word pobierzesz przyciskiem „Pobierz Word (.docx)”. PDF uzyskasz przez „Drukuj / zapisz PDF” i zapis do PDF w oknie drukowania przeglądarki. Eksport obejmuje podgląd aktywnej zakładki.
Czy przykład nadpisze moje dane?
Nie. Przykład ma osobny stan i własny eksport oznaczony jako dane fikcyjne. Zamknięcie lub odświeżenie karty może usunąć Twoje dane, dlatego pobierz gotowe pismo.
Podstawy prawne i aktualizacja
- Kodeks pracy — czas pracy, dokumentacja i mienie powierzone (dostęp: )
- PIP — czas pracy i rozkłady (dostęp: )