Wzory dokumentów

Wniosek urlopowy – wzór na urlop wypoczynkowy

Wniosek pracownika do pracodawcy.

Przejdź do kalkulatora

Wniosek pracownika do pracodawcy. Liczbę dni pracy ustal według swojego grafiku; generator nie odejmuje wykorzystanego urlopu. Wypełnij własny dokument albo otwórz osobną zakładkę z fikcyjnym przykładem.

Opracowanie: Weryfikacja: Weryfikacja źródeł i testy wdrożeniowe P001 () Stan prawny:
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Wniosek pracownika do pracodawcy. Liczbę dni pracy ustal według swojego grafiku; generator nie odejmuje wykorzystanego urlopu.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Urlop wypoczynkowy i na żądanie rozlicza się z tej samej puli. Na żądanie przysługują maksymalnie 4 dni w roku. Zgłoszenie nie zastępuje udzielenia urlopu przez pracodawcę.
  • Urlop opiekuńczy: do 5 dni w roku, bez wynagrodzenia; wniosek złóż co najmniej dzień przed rozpoczęciem. Podaj osobę, przyczynę opieki oraz pokrewieństwo albo adres wspólnego gospodarstwa.
  • Zwolnienie okolicznościowe wymaga właściwego zdarzenia i wymiaru. Urlop bezpłatny wymaga pisemnego wniosku.
  • Wariant macierzyński obejmuje wyłącznie część przed porodem (do 6 tygodni). Podaj dni kalendarzowe i dołącz kopię zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Inne sytuacje rodzicielskie wymagają odpowiedniego odrębnego wniosku.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

…………………, …………………

…………………
[pracodawca / przełożony]

Wniosek o udzielenie urlopu

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze ………………… dni pracy zgodnie z moim rozkładem czasu pracy, w okresie od dnia ………………… do dnia ………………….

Podpis pracownika

Adnotacja pracodawcy: ……………………………………………………….

Data i podpis pracodawcy

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 2026-09-10

Anna Przykładowa
specjalistka ds. obsługi klienta
Firma Przykładowa sp. z o.o.

Wniosek o udzielenie urlopu

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni pracy zgodnie z moim rozkładem czasu pracy, w okresie od dnia 2026-09-21 do dnia 2026-09-25.

Podpis pracownika

Adnotacja pracodawcy: ……………………………………………………….

Data i podpis pracodawcy

Pomocne kalkulatory i narzędzia

Źródła i zakres sprawdzenia · 2026-09-10

Weryfikacja źródeł i testy wdrożeniowe P001; nie jest indywidualną opinią prawną.

Kiedy użyć tego dokumentu

Wniosek pracownika do pracodawcy. Liczbę dni pracy ustal według swojego grafiku; generator nie odejmuje wykorzystanego urlopu.

Co musi zawierać dokument
  • pracownik i jednostka
  • rodzaj urlopu
  • data od–do
  • liczba dni lub godzin
  • informacja o planie albo żądaniu
  • data złożenia i akceptacja

Jak przygotować dokument

Wpisuj dane w formularzu i sprawdzaj podgląd. Ręczne poprawki nie są nadpisywane po zmianie pól: samodzielnie zastosuj nowe dane lub cofnij zastąpienie tekstu. Zakładka „Wypełniony przykład” ma oddzielny stan. Dane formularza pozostają w tej karcie przeglądarki; nie są zapisywane automatycznie.

Jak wypełnić dokument
  1. Urlop wypoczynkowy i na żądanie rozlicza się z tej samej puli. Na żądanie przysługują maksymalnie 4 dni w roku. Zgłoszenie nie zastępuje udzielenia urlopu przez pracodawcę.
  2. Urlop opiekuńczy: do 5 dni w roku, bez wynagrodzenia; wniosek złóż co najmniej dzień przed rozpoczęciem. Podaj osobę, przyczynę opieki oraz pokrewieństwo albo adres wspólnego gospodarstwa.
  3. Zwolnienie okolicznościowe wymaga właściwego zdarzenia i wymiaru. Urlop bezpłatny wymaga pisemnego wniosku.
  4. Wariant macierzyński obejmuje wyłącznie część przed porodem (do 6 tygodni). Podaj dni kalendarzowe i dołącz kopię zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Inne sytuacje rodzicielskie wymagają odpowiedniego odrębnego wniosku.

Wymagane załączniki
  • potwierdzenie z systemu
  • plan urlopów
  • uzgodnienie zastępstwa, jeśli stosowane
  • wniosek o zmianę terminu, gdy potrzebny

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
  1. sprawdź akceptację
  2. ustaw zastępstwo
  3. po zmianie złóż korektę
  4. zweryfikuj saldo po powrocie

Najczęstsze błędy
  • urlop bez zgody
  • liczenie dni kalendarzowych
  • błędny rodzaj urlopu
  • brak korekty po zmianie

Podstawa prawna i zasady

Zakres, dane i warianty zweryfikowano w P001 na podstawie podanych źródeł. Przykłady są fikcyjne. Pobrany plik należy sprawdzić przed podpisaniem lub użyciem.

FAQ

Czy wniosek oznacza zgodę?

Nie automatycznie; zwykły urlop powinien zostać udzielony zgodnie z planem i decyzją pracodawcy.

Czy weekend liczy się do urlopu?

Urlop rozlicza się za godziny pracy przypadające według grafiku.

Jak zgłosić urlop na żądanie?

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przed rozpoczęciem pracy, zgodnie z przyjętym kanałem.

Czy pracodawca może odwołać z urlopu?

Tylko gdy obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane przy rozpoczynaniu urlopu, z rozliczeniem kosztów.

Jak korzystać z wypełnionego przykładu?

Otwórz zakładkę „Wypełniony przykład”. Wybór scenariusza nie zmienia własnego formularza. Przykładowy plik ma oznaczenie danych fikcyjnych.

Jak pobrać PDF i Word?

Word pobierzesz przyciskiem „Pobierz Word (.docx)”. Aby uzyskać PDF, wybierz „Drukuj / zapisz PDF”, a następnie opcję zapisu do PDF w oknie drukowania przeglądarki. Eksport obejmuje bieżący podgląd wybranej zakładki.

Czy przełączenie zakładki usuwa moje poprawki?

Nie. Własne dane i ręczne zmiany pozostają w bieżącej karcie. Odświeżenie lub zamknięcie strony może je usunąć, dlatego pobierz gotowy dokument.

Ważne informacje i ograniczenia
  • Pracownik nie powinien rozpoczynać zwykłego urlopu bez udzielenia go przez pracodawcę.
  • Liczbę godzin urlopu ustala się według rozkładu pracy, nie tylko dni kalendarzowych.
  • Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i ma szczególny tryb zgłoszenia.

Podstawy prawne i aktualizacja

Stan prawny: