Kalkulator wymiaru czasu pracy
Policz nominalny wymiar czasu pracy dla okresu rozliczeniowego według wzoru z Kodeksu pracy (art. 130), z uwzględnieniem świąt i wymiaru etatu.
Spis treści
Jak działa kalkulator
Kalkulator liczy nominalny (obowiązujący) wymiar czasu pracy dla okresu rozliczeniowego, dokładnie według wzoru z art. 130 Kodeksu pracy. Uwzględnia pełne tygodnie, dni wystające poza tygodniami, święta obniżające wymiar oraz wymiar etatu. To liczba godzin, którą pracownik ma przepracować w danym miesiącu lub okresie.
Jak liczymy (metodologia i wzory)
Wzór: wymiar = 40 h × liczba pełnych tygodni + 8 h × liczba dni wystających (pon–pt) − 8 h × liczba świąt. „Dni wystające” to dni od poniedziałku do piątku poza pełnymi tygodniami okresu. Odejmuje się każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela (obniża wymiar o 8 godzin). Dla niepełnego etatu wynik mnoży się przez wymiar etatu, a liczbę dni uzyskujemy dzieląc godziny przez 8.
FAQ
Jak liczy się nominalny wymiar czasu pracy?
Wzór z art. 130 KP: 40 h × liczba pełnych tygodni + 8 h × dni wystające (pon–pt) − 8 h × liczba świąt przypadających w dniu innym niż niedziela.
Czy święto obniża wymiar czasu pracy?
Tak, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża nominalny wymiar o 8 godzin (jeden dzień pracy).
Jak liczy się wymiar dla niepełnego etatu?
Wynik dla pełnego etatu mnoży się przez wymiar etatu; liczbę dni pracy uzyskuje się dzieląc godziny przez 8.
Założenia i ograniczenia
- Zakłada podstawowy system czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień), w systemach równoważnych dobowy wymiar bywa inny.
- Strukturę okresu (tygodnie, dni wystające, święta) podajesz samodzielnie na podstawie kalendarza, kalkulator nie zna dat.
- Nie uwzględnia świąt wypadających w niedzielę (te nie obniżają wymiaru), policz tylko święta w dni robocze i soboty.
Źródła i aktualizacja
- Kodeks pracy, art. 130, obliczanie wymiaru czasu pracy (dostęp: 11.07.2026)
- Państwowa Inspekcja Pracy, czas pracy, okresy rozliczeniowe (dostęp: 11.07.2026)