Zdrowie i świadczenia

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przejdź do kalkulatora

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wypełnij własne dane albo otwórz niezależny, fikcyjny przykład.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal, czy dokument składa pracownik, czy pracodawca.
  • Wpisz rzeczywiste daty, wymiar, rozkład czasu pracy i źródła danych.
  • Sprawdź regulamin, akta osobowe, podpis i potwierdzenie doręczenia.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Autor: —

Adres: —

Do: —

Stosunek pracy

Pracownik i stanowisko: —

Data złożenia lub doręczenia wypowiedzenia: —

Dzień rozwiązania umowy: —

Początek zwolnienia: —

Koniec zwolnienia: —

Warunki organizacyjne

Informacja o zachowaniu prawa do wynagrodzenia: —

Zasady kontaktu i aktualne dane adresowe: —

Zwrot mienia i przekazanie spraw: —

Urlop udzielony wcześniej lub rozliczany osobno: —

Informacja o możliwości cofnięcia polecenia — po ocenie: —

Daty, osoby, wymiar i ustalenia

PozycjaTermin / wymiar / szczegółyŹródło danych / status
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 11.09.2026

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Autor: Przykładowy Pracodawca sp. z o.o.

Adres: ul. Przykładowa 1, 00-001 Warszawa

Do: Anna Przykładowa, adres fikcyjny

Stosunek pracy

Pracownik i stanowisko: Anna Przykładowa, specjalistka — dane fikcyjne.

Data złożenia lub doręczenia wypowiedzenia: 01.09.2026

Dzień rozwiązania umowy: 30.09.2026

Początek zwolnienia: 21.09.2026

Koniec zwolnienia: 30.09.2026

Warunki organizacyjne

Informacja o zachowaniu prawa do wynagrodzenia: Za okres zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zasady kontaktu i aktualne dane adresowe: Aktualny telefon i e-mail w dokumentacji; obowiązek informowania o zmianie adresu.

Zwrot mienia i przekazanie spraw: Przekazanie spraw i sprzętu do 18.09.2026 r. na podstawie protokołu.

Urlop udzielony wcześniej lub rozliczany osobno: Urlop 14–18.09.2026 r. udzielono w osobnym piśmie.

Informacja o możliwości cofnięcia polecenia — po ocenie: Ewentualne cofnięcie polecenia wymaga skutecznego przekazania informacji pracownikowi.

Daty, osoby, wymiar i ustalenia

PozycjaTermin / wymiar / szczegółyŹródło danych / status
Ustalenie przykładoweDane fikcyjneDo sprawdzenia w dokumentacji

Załączniki

1. Dokument źródłowy — do faktycznego dołączenia.

Podpis

Przykładowy Pracodawca sp. z o.o.

........................................

Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Co musi zawierać dokument
  • Imię i nazwisko / nazwa pracodawcy
  • Adres i dane kontaktowe
  • Pracownik / pracodawca i adres
  • Miejscowość
  • Data dokumentu
  • Pracownik i stanowisko
  • Data złożenia lub doręczenia wypowiedzenia
  • Dzień rozwiązania umowy
  • Początek zwolnienia
  • Koniec zwolnienia
  • Informacja o zachowaniu prawa do wynagrodzenia
  • Zasady kontaktu i aktualne dane adresowe
  • Zwrot mienia i przekazanie spraw
  • Urlop udzielony wcześniej lub rozliczany osobno
  • Załączniki lub dokumenty źródłowe
  • Sprawdzono uprawnienie, daty, wymiar i podpis?

Jak przygotować dokument

Formularz buduje podgląd w przeglądarce. Własne dane i przykłady są rozdzielone. Eksport obejmuje aktywną zakładkę.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal, czy dokument składa pracownik, czy pracodawca.
  2. Wpisz rzeczywiste daty, wymiar, rozkład czasu pracy i źródła danych.
  3. Sprawdź regulamin, akta osobowe, podpis i potwierdzenie doręczenia.

Wymagane załączniki

Dodaj rzeczywiste dokumenty wymagane przez właściwy urząd, operatora lub strony. Sam wykaz nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Sprawdź podgląd, pobierz dokument, porównaj go z aktualnymi wymaganiami i podpisz. Zachowaj kopię oraz potwierdzenie złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Generator porządkuje informacje i sygnalizuje wybór właściwej ścieżki. Nie rozstrzyga prawa do świadczenia, zgody ani rozpoczęcia robót. Przed podpisaniem sprawdź aktualny druk i wymagania właściwego odbiorcy.

FAQ

Czy generator udziela urlopu albo zwalnia z pracy?

Nie. Tworzy dokument; skutek zależy od właściwej czynności uprawnionej strony i okoliczności.

Czy przykład zmienia moje dane?

Nie. Przykład ma osobny stan.

Czy dokument jest wysyłany?

Nie. Pobierz, sprawdź, podpisz i doręcz go właściwej osobie.

Jak uzyskać PDF lub Word?

Word pobierzesz przyciskiem „Pobierz Word (.docx)”. PDF zapiszesz przez „Drukuj / zapisz PDF”. Podgląd dokumentu pozostaje jasny także przy ciemnym motywie strony.

Podstawy prawne i aktualizacja