Wzory dokumentów

Kwestionariusz osobowy — kandydat i pracownik — wzór PDF i Word

Przygotuj kwestionariusz odpowiedni do etapu zatrudnienia.

Przejdź do kalkulatora

Przygotuj kwestionariusz odpowiedni do etapu zatrudnienia. Kandydat podaje podstawowe dane i wybrane dane kontaktowe; informacje potrzebne do rozliczeń i uprawnień pracowniczych pojawiają się dopiero w wariancie pracownika. Wypełnij własny dokument lub zobacz niezależny, fikcyjny przykład.

Opracowanie: Weryfikacja: Przegląd źródeł i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Wybierz kandydata albo pracownika i wskaż odbiorcę formularza.
  • Podaj tylko wymagane w danej sytuacji dane. Wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia kandydata podaje się, gdy są niezbędne do danego stanowiska. Nie wpisuj wcześniejszych wynagrodzeń.
  • Sprawdź instrukcje pracodawcy, pobierz dokument i przekaż go bezpiecznie osobie upoważnionej. Obowiązek informacyjny administratora jest odrębny od kwestionariusza.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

[Miejscowość], [data]

Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy

Odbiorca: [Pracodawca — nazwa i adres]

Imię i nazwisko: [Imię i nazwisko pracownika / kandydata]. Data urodzenia: [data]. Stanowisko / rekrutacja: [Stanowisko / nazwa rekrutacji].

Dane kontaktowe wybrane przez kandydata: [Wybrane dane kontaktowe].

Potwierdzam zgodność przekazanych danych z prawdą.

........................................
[Imię i nazwisko pracownika / kandydata]
Podpis

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 11.09.2026

Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy

Odbiorca: Przykładowe Biuro Usług, ul. Przykładowa 10, 00-001 Warszawa

Imię i nazwisko: Anna Przykładowa. Data urodzenia: 12.03.1995. Stanowisko / rekrutacja: Pracownik obsługi klienta.

Dane kontaktowe wybrane przez kandydata: anna.przykladowa@example.com.

Potwierdzam zgodność przekazanych danych z prawdą.

........................................
Anna Przykładowa
Podpis

Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026

Przegląd zakresu i oficjalnych źródeł oraz testy treści, formularza i eksportu. Sprawdź wymagania swojego odbiorcy przed użyciem.

Kiedy użyć tego dokumentu

Przygotuj kwestionariusz odpowiedni do etapu zatrudnienia. Kandydat podaje podstawowe dane i wybrane dane kontaktowe; informacje potrzebne do rozliczeń i uprawnień pracowniczych pojawiają się dopiero w wariancie pracownika.

Co musi zawierać dokument
  • Dla kogo jest kwestionariusz
  • Miejscowość
  • Data sporządzenia
  • Imię i nazwisko pracownika / kandydata
  • Pracodawca — nazwa i adres
  • Data urodzenia
  • Stanowisko / nazwa rekrutacji
  • Czy te dane są potrzebne / nie zostały już przekazane?

Jak przygotować dokument

Wpisuj dane i sprawdzaj podgląd. Tekst możesz poprawić ręcznie. Po zmianie pól samodzielnie zdecydujesz o zastąpieniu ręcznych poprawek; zastąpienie można cofnąć. Zakładka z przykładem nie zmienia własnych danych.

Jak wypełnić dokument
  1. Wybierz kandydata albo pracownika i wskaż odbiorcę formularza.
  2. Podaj tylko wymagane w danej sytuacji dane. Wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia kandydata podaje się, gdy są niezbędne do danego stanowiska. Nie wpisuj wcześniejszych wynagrodzeń.
  3. Sprawdź instrukcje pracodawcy, pobierz dokument i przekaż go bezpiecznie osobie upoważnionej. Obowiązek informacyjny administratora jest odrębny od kwestionariusza.

Wymagane załączniki

Dodaj tylko załączniki potrzebne w sprawie i wymagane przez odbiorcę. Wykaz w piśmie nie dołącza automatycznie plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Sprawdź dokument, pobierz go, podpisz we właściwej formie i przekaż odbiorcy. Zachowaj kopię i potwierdzenie złożenia. Dane w karcie nie są automatycznie zapisywane.

Podstawa prawna i zasady

Wzór porządkuje treść według danych autora i wybranego zastosowania. Przykłady są fikcyjne. Przed podpisaniem sprawdź opis faktów, role, daty i wymagania odbiorcy.

FAQ

Czy kwestionariusz wymaga zgody RODO?

Dane wymagane przez prawo pracy przetwarza się na właściwej podstawie ustawowej. Wzór nie dodaje zbiorczej zgody. Inne cele, np. przyszłe rekrutacje, wymagają osobnej oceny i odpowiedniej podstawy.

Czy muszę podać numer rachunku jako kandydat?

Nie w standardowym kwestionariuszu kandydata. Dane do wypłaty są potrzebne po zatrudnieniu; pracownik może złożyć wniosek o wypłatę do rąk własnych.

Jak pobrać PDF i Word?

Word pobierzesz przyciskiem „Pobierz Word (.docx)”. PDF uzyskasz przez „Drukuj / zapisz PDF” i zapis do PDF w oknie drukowania przeglądarki. Eksport obejmuje podgląd aktywnej zakładki.

Czy przykład nadpisze moje dane?

Nie. Przykład ma osobny stan i własny eksport oznaczony jako dane fikcyjne. Zamknięcie lub odświeżenie karty może usunąć Twoje dane, dlatego pobierz gotowe pismo.

Podstawy prawne i aktualizacja