Sądy, egzekucja i postępowania

Pozew do sądu pracy — wybór roszczenia

Karta rozdziela przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie, dyskryminację i mobbing.

Przejdź do kalkulatora

Karta rozdziela przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie, dyskryminację i mobbing. Roszczenia mają różne przesłanki, dowody, terminy i sposób określenia żądania. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Wybierz właściwy kierunek

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA. Ustal właściwy tryb, rolę, środek, termin, opłatę i odbiorcę.

Karta rozdziela przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie, dyskryminację i mobbing. Roszczenia mają różne przesłanki, dowody, terminy i sposób określenia żądania.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal czynność pracodawcy, roszczenie i termin.
  • Wskaż pozwanego, sąd, wartość i dowody.
  • Sprawdź opłatę lub zwolnienie oraz przygotuj odpisy.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA

Odwołanie od wypowiedzenia

Profil: —

Sytuacja: —

Druga strona lub instytucja: —

Wybór

Rodzaj sprawy lub pisma: Odwołanie od wypowiedzenia

Kwalifikacja i treść

Cel procesowy lub egzekucyjny: —

Zaskarżony akt, tytuł lub źródło roszczenia: —

Najważniejsze fakty i daty doręczeń: —

Dokładne żądanie albo wynik wyboru: —

Właściwy tryb, adresat i sposób wniesienia: —

Termin i sposób jego ustalenia: —

Opłata, zwolnienie lub potrzeba sprawdzenia: —

Dowody i twierdzenia: —

Granice wyniku: —

Roszczenia, czynności, dowody i załączniki

ElementTreść / czynnośćDowód / dokument
———

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

—

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 11.09.2026

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA

Odwołanie od wypowiedzenia

Profil: Anna Przykładowa — osoba fikcyjna

Sytuacja: ul. Wzorcowa 1, 00-001 Warszawa

Druga strona lub instytucja: Właściwy odbiorca — dane fikcyjne

Wybór

Rodzaj sprawy lub pisma: Odwołanie od wypowiedzenia

Kwalifikacja i treść

Cel procesowy lub egzekucyjny: Dobór żądania po wypowiedzeniu.

Zaskarżony akt, tytuł lub źródło roszczenia: Fikcyjne wypowiedzenie doręczone 4 września 2026 r.

Najważniejsze fakty i daty doręczeń: Daty i okoliczności są fikcyjne i wymagają zastąpienia.

Dokładne żądanie albo wynik wyboru: Rozważenie przywrócenia do pracy albo odszkodowania po analizie faktów.

Właściwy tryb, adresat i sposób wniesienia: Pozew do właściwego sądu pracy.

Termin i sposób jego ustalenia: Sprawdzić 21 dni od rzeczywistego doręczenia oraz ewentualne podstawy przywrócenia terminu.

Opłata, zwolnienie lub potrzeba sprawdzenia: Sprawdzić właściwą podstawę opłaty i ewentualne zwolnienie.

Dowody i twierdzenia: Umowa, wypowiedzenie, korespondencja i dokumenty pracownicze.

Granice wyniku: Wynik nie rozstrzyga zasadności, terminu ani skutków procesowych.

Roszczenia, czynności, dowody i załączniki

ElementTreść / czynnośćDowód / dokument
Pouczenie lub przepisZweryfikować środek, adresata i termin.Fikcyjny dokument źródłowy.

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

Odpisy i załączniki wymagane w konkretnej sprawie

Uwagi

Przykład jest fikcyjny. Nie wolno składać go bez weryfikacji.

Wskazane wzory i źródła

Odsyłacze odpowiadają wyborowi w aktywnej zakładce. Ręczna edycja karty nie zmienia rekomendacji.

Pomocne kalkulatory i narzędzia

  • Kalkulator opłaty sądowej — Użyj dopiero po ustaleniu rodzaju pisma, wartości, zwolnienia i podstawy opłaty; nie zakładaj automatycznie stawki 5%.
Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Karta rozdziela przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie, dyskryminację i mobbing. Roszczenia mają różne przesłanki, dowody, terminy i sposób określenia żądania.

Co musi zawierać dokument
  • Kontrola prawa pracy i rozstrzyganie sporów — Sprawdź aktualny tryb, formularz i pouczenia.
  • Kodeks postępowania cywilnego — tekst jednolity 2026 — Sprawdź aktualny tryb, formularz i pouczenia.
  • Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych — Sprawdź aktualny tryb, formularz i pouczenia.
  • Kalkulator opłaty sądowej — Użyj dopiero po ustaleniu rodzaju pisma, wartości, zwolnienia i podstawy opłaty; nie zakładaj automatycznie stawki 5%.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal czynność pracodawcy, roszczenie i termin.
  2. Wskaż pozwanego, sąd, wartość i dowody.
  3. Sprawdź opłatę lub zwolnienie oraz przygotuj odpisy.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy każde roszczenie pracownicze ma termin 21 dni?

Nie. Termin 21 dni dotyczy określonych odwołań związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.

Czy sąd sam wybierze roszczenie?

Powód powinien jasno określić żądanie.

Czy PIP rozstrzyga spór?

Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozpoznaje sąd pracy.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja