Praca, kadry i BHP

Porozumienie dotyczące urlopu - wybór sytuacji

Karta rozdziela dopuszczalne uzgodnienia urlopowe według sytuacji.

Przejdź do formularza

Karta rozdziela dopuszczalne uzgodnienia urlopowe według sytuacji. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Uzgodnienie wykorzystania urlopu podczas kolejnej umowy dotyczy szczególnej sytuacji bezpośrednio następujących umów z tym samym pracodawcą. Termin urlopu, odwołanie z urlopu i rozliczenie jego kosztów mają odrębne zasady. Nie istnieje uniwersalna umowa przenosząca urlop między dowolnymi pracodawcami. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Wybierz właściwy kierunek

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA. Ustal właściwy tryb, rolę, środek, termin, opłatę i odbiorcę.

Karta rozdziela dopuszczalne uzgodnienia urlopowe według sytuacji. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Uzgodnienie wykorzystania urlopu podczas kolejnej umowy dotyczy szczególnej sytuacji bezpośrednio następujących umów z tym samym pracodawcą. Termin urlopu, odwołanie z urlopu i rozliczenie jego kosztów mają odrębne zasady. Nie istnieje uniwersalna umowa przenosząca urlop między dowolnymi pracodawcami.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Najpierw wybierz rodzaj sprawy według celu, stron i skutku prawnego.
  • Sprawdź umowę, regulamin, dokument źródłowy oraz aktualne przepisy.
  • Wpisz żądanie i przypisz dowód do każdej istotnej kwoty, daty lub przesłanki.
  • Sprawdź termin, załączniki, sposób zatwierdzenia i zachowaj potwierdzenie.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

WZÓR ROBOCZY — przed użyciem dobierz właściwy wariant, sprawdź podstawę, termin, zasady pracodawcy i podpis. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Porozumienie dotyczące urlopu — wybór sytuacji

Autor: —

Adres: —

Do: —

Wybór i treść

Wariant lub właściwa ścieżka: Urlop przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą

Przedmiot: —

Okres, termin i daty: —

Stan faktyczny: —

Podstawa, umowa i regulamin: —

Żądanie albo uzgodnienie: —

Stosunek pracy i kolejne umowy: —

Rodzaj urlopu: —

Wymiar w dniach i godzinach: —

Proponowany termin wykorzystania: —

Koszty bezpośrednio związane z odwołaniem: —

Kontrola kompletności

Warunek, kwota lub ustalenie

PozycjaOpis / wartośćŹródło / dokument
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

WZÓR ROBOCZY — przed użyciem dobierz właściwy wariant, sprawdź podstawę, termin, zasady pracodawcy i podpis. Przykład zawiera wyłącznie dane fikcyjne.

Porozumienie dotyczące urlopu — wybór sytuacji

Autor: Anna Przykładowa — TEST, dane fikcyjne

Adres: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST

Do: Właściwy pracodawca albo dyrektor — TEST

Wybór i treść

Wariant lub właściwa ścieżka: Urlop przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą

Przedmiot: Wykorzystanie urlopu podczas kolejnej umowy z tym samym pracodawcą — TEST

Okres, termin i daty: Wrzesień 2026 — TEST

Stan faktyczny: Strony planują kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej i chcą wykorzystać pozostały urlop w trakcie zatrudnienia — TEST

Podstawa, umowa i regulamin: Umowa, regulamin i aktualne przepisy — TEST, do sprawdzenia

Żądanie albo uzgodnienie: Pisemne ustalenie wykorzystania urlopu zamiast wypłaty ekwiwalentu w ustawowej sytuacji — TEST

Stosunek pracy i kolejne umowy: Dane TEST — do sprawdzenia

Rodzaj urlopu: Dane TEST — do sprawdzenia

Wymiar w dniach i godzinach: Dane TEST — do sprawdzenia

Proponowany termin wykorzystania: Dane TEST — do sprawdzenia

Koszty bezpośrednio związane z odwołaniem: Dane TEST — do sprawdzenia

Kontrola kompletności

Warunek, kwota lub ustalenie

PozycjaOpis / wartośćŹródło / dokument
Pozostały urlop TEST5 dni / 40 godzin TESTEwidencja urlopowa TEST
Kolejna umowa TESTBezpośrednio od 01.10.2026 TESTProjekt umowy TEST

Załączniki

Załączniki wskazane w treści — TEST

Uwagi

Wyłącznie dane fikcyjne.

Podpis

Anna Przykładowa — TEST, dane fikcyjne

........................................

Wskazane wzory i źródła

Odsyłacze odpowiadają wyborowi w aktywnej zakładce. Ręczna edycja karty nie zmienia rekomendacji.

Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Karta rozdziela dopuszczalne uzgodnienia urlopowe według sytuacji. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Uzgodnienie wykorzystania urlopu podczas kolejnej umowy dotyczy szczególnej sytuacji bezpośrednio następujących umów z tym samym pracodawcą. Termin urlopu, odwołanie z urlopu i rozliczenie jego kosztów mają odrębne zasady. Nie istnieje uniwersalna umowa przenosząca urlop między dowolnymi pracodawcami.

Co musi zawierać dokument
  • Kalkulator urlopu wypoczynkowego — Pomocniczo ustal wymiar; nie zastępuje ewidencji pracodawcy.
  • Odwołanie pracownika z urlopu — Użyj do dokumentu pracodawcy, gdy zaszły ustawowe przesłanki.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Najpierw wybierz rodzaj sprawy według celu, stron i skutku prawnego.
  2. Sprawdź umowę, regulamin, dokument źródłowy oraz aktualne przepisy.
  3. Wpisz żądanie i przypisz dowód do każdej istotnej kwoty, daty lub przesłanki.
  4. Sprawdź termin, załączniki, sposób zatwierdzenia i zachowaj potwierdzenie.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy można wypłacić ekwiwalent podczas trwającego zatrudnienia zamiast urlopu?

Co do zasady nie. Ekwiwalent wiąże się z zakończeniem stosunku pracy, z wyjątkiem ustawowego uzgodnienia przy kolejnej bezpośredniej umowie.

Czy pracownik może zrzec się urlopu?

Nie. Takie postanowienie nie usuwa ustawowego prawa do urlopu.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład zawiera dane fikcyjne, a każdy warunek trzeba sprawdzić indywidualnie.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja