Cudzoziemcy i sprawy zagraniczne

Zakończenie zatrudnienia za granicą - wybór kraju i dokumentu

Karta zaczyna od kraju, prawa właściwego, statusu zatrudnienia, autora oświadczenia i treści umowy.

Przejdź do formularza

Karta zaczyna od kraju, prawa właściwego, statusu zatrudnienia, autora oświadczenia i treści umowy. Angielski tekst nie oznacza automatycznie polskiego wypowiedzenia skutecznego w UK. Nie ma jednego wzoru na każde państwo; okres, forma, skutek i dokumenty końcowe trzeba potwierdzić w prawie właściwym oraz umowie. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Przygotuj dane i przejdź do urzędu

Ta strona przygotowuje dane do aktualnego formularza urzędowego i nie zastępuje druku właściwego wystawcy.

Karta zaczyna od kraju, prawa właściwego, statusu zatrudnienia, autora oświadczenia i treści umowy. Angielski tekst nie oznacza automatycznie polskiego wypowiedzenia skutecznego w UK. Nie ma jednego wzoru na każde państwo; okres, forma, skutek i dokumenty końcowe trzeba potwierdzić w prawie właściwym oraz umowie.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  • Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  • Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  • Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  • Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

KARTA PRZYGOTOWANIA — NIE JEST DOKUMENTEM WYSTAWIONYM PRZEZ INSTYTUCJĘ

UK — rezygnacja

Profil: —

Sytuacja: —

Druga strona lub instytucja: —

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: —

Oczekiwany skutek lub żądanie: —

Podstawa, pouczenie i granice: —

Kraj i sytuacja: UK — rezygnacja pracownika

Kraj pracy, zamieszkania i siedziba pracodawcy: —

Rodzaj zatrudnienia, umowa, prawo właściwe i układ zbiorowy: —

Kto kończy zatrudnienie i status tej osoby: —

Okres wypowiedzenia i sposób jego obliczenia: —

Wymagana forma, język, doręczenie i dowód: —

Końcowe rozliczenia, dokumenty podatkowe i ubezpieczeniowe: —

Oficjalne źródło krajowe lub specjalista do potwierdzenia: —

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
———

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

—

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 14.09.2026

KARTA PRZYGOTOWANIA — NIE JEST DOKUMENTEM WYSTAWIONYM PRZEZ INSTYTUCJĘ

UK — rezygnacja

Profil: Anna Testowa — osoba przygotowująca dane, wszystkie dane fikcyjne

Sytuacja: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST

Druga strona lub instytucja: Employer TEST Ltd, London — TEST

Dane do wyboru ścieżki

Sprawdzone fakty i dokumenty: Osoba zatrudniona lokalnie w UK chce zrezygnować zgodnie z umową.

Oczekiwany skutek lub żądanie: Ustalić prawo, formę, notice period i dokumenty końcowe przed napisaniem oświadczenia.

Podstawa, pouczenie i granice: Prawo UK oraz umowa; angielski język dokumentu nie przesądza o prawie właściwym.

Kraj i sytuacja: UK — rezygnacja pracownika

Kraj pracy, zamieszkania i siedziba pracodawcy: Miejsce pracy i siedziba pracodawcy: Anglia, UK — TEST; miejsce zamieszkania pracownika do ustalenia.

Rodzaj zatrudnienia, umowa, prawo właściwe i układ zbiorowy: Fikcyjna umowa employment contract pod prawem Anglii i Walii; status employee potwierdzony.

Kto kończy zatrudnienie i status tej osoby: Pracownik składa rezygnację; nie jest to dismissal przez pracodawcę ani polskie wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia i sposób jego obliczenia: Umowa przewiduje cztery tygodnie; porównano z aktualnym minimum i ustalono ostatni dzień pracy.

Wymagana forma, język, doręczenie i dowód: Pisemny notice po angielsku, doręczony kanałem wskazanym w umowie; zachowane potwierdzenie.

Końcowe rozliczenia, dokumenty podatkowe i ubezpieczeniowe: Final pay, holiday pay, P45 i informacje emerytalne — do potwierdzenia z pracodawcą i GOV.UK.

Oficjalne źródło krajowe lub specjalista do potwierdzenia: GOV.UK i ACAS dla rzeczywistego statusu, umowy oraz dat; w innym kraju użyć źródła tego państwa.

Kontrola i wygląd

Wygląd: Prosty

Czcionka: Bezszeryfowa

Kroki, dowody i terminy kontrolne

Krok, dowód lub pismoZakres, termin albo właściwy podmiotPotwierdzenie lub status
Sprawdzenie pouczenia — TESTwłaściwy środek, sąd i termin — TESTodpis orzeczenia lub wezwanie — TEST
Komplet załączników — TESTtylko dokumenty potrzebne w wybranym trybie — TESTlista kontrolna — TEST

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

Umowa TEST, handbook, paski płacowe i korespondencja.

Uwagi

Wszystkie osoby, podmioty, numery, daty i okoliczności są fikcyjne — TEST. Przed użyciem trzeba potwierdzić właściwość, umocowanie, aktualny system i podstawę prawną.

Pomocne kalkulatory i narzędzia

  • Narzędzia formalne i kontrola danych — Pomagają uporządkować dane, terminy i załączniki, lecz nie zastępują właściwego systemu, uprawnionego wystawcy ani prawa właściwego dla stosunku pracy.
Źródła i zakres sprawdzenia · 14.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Karta zaczyna od kraju, prawa właściwego, statusu zatrudnienia, autora oświadczenia i treści umowy. Angielski tekst nie oznacza automatycznie polskiego wypowiedzenia skutecznego w UK. Nie ma jednego wzoru na każde państwo; okres, forma, skutek i dokumenty końcowe trzeba potwierdzić w prawie właściwym oraz umowie.

Co musi zawierać dokument
  • Wypowiedzenie umowy o pracę — Polski wzór jest właściwy tylko po potwierdzeniu zastosowania polskiego prawa.
  • Świadectwo pracy — aktualny wzór i generator — Polskie świadectwo pracy nie jest automatycznie dokumentem końcowym zagranicznego pracodawcy.
  • Oddelegowanie pracownika za granicę — porozumienie i obowiązki — Delegowanie od polskiego pracodawcy różni się od lokalnego zatrudnienia za granicą.
  • Narzędzia formalne i kontrola danych — Pomagają uporządkować dane, terminy i załączniki, lecz nie zastępują właściwego systemu, uprawnionego wystawcy ani prawa właściwego dla stosunku pracy.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
  2. Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
  3. Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
  4. Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
  5. Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy mogę przetłumaczyć polski wzór i użyć go wszędzie?

Nie. Tłumaczenie nie zmienia prawa właściwego, statusu zatrudnienia, okresu wypowiedzenia ani krajowych wymagań doręczenia.

Czy karta rozstrzyga, które żądanie zostanie uwzględnione?

Nie. Pomaga wybrać i opisać ścieżkę, lecz o skutkach rozstrzyga sąd lub właściwy organ.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja