Zawiadomienia o podjęciu, niepodjęciu i zakończeniu pracy cudzoziemca
Karta rozdziela podstawę pracy, zdarzenie, właściwy organ i elektroniczną usługę, ponieważ nie istnieje jeden uniwersalny…
Przejdź do kalkulatoraKarta rozdziela podstawę pracy, zdarzenie, właściwy organ i elektroniczną usługę, ponieważ nie istnieje jeden uniwersalny formularz dla każdej sytuacji cudzoziemca. Dla oświadczenia wpisanego do ewidencji art. 70 ustawy przewiduje powiadomienie starosty o podjęciu pracy w 7 dni oraz o niepodjęciu w 14 dni od planowanej daty. Informacje o rezygnacji lub wcześniejszym zakończeniu mają odrębny skutek. Powiadomienia składa się elektronicznie; karta nie jest formularzem PSZ i nie legalizuje zatrudnienia. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.
Spis treści
Przygotuj dane i przejdź do urzędu
Ta strona przygotowuje dane do aktualnego formularza urzędowego i nie zastępuje druku właściwego wystawcy.
Karta rozdziela podstawę pracy, zdarzenie, właściwy organ i elektroniczną usługę, ponieważ nie istnieje jeden uniwersalny formularz dla każdej sytuacji cudzoziemca. Dla oświadczenia wpisanego do ewidencji art. 70 ustawy przewiduje powiadomienie starosty o podjęciu pracy w 7 dni oraz o niepodjęciu w 14 dni od planowanej daty. Informacje o rezygnacji lub wcześniejszym zakończeniu mają odrębny skutek. Powiadomienia składa się elektronicznie; karta nie jest formularzem PSZ i nie legalizuje zatrudnienia.
Jak przygotować i wykorzystać dokument
- Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
- Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
- Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
- Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
- Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.
Wypełnij samodzielnie
Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.
Uruchamianie formularza…
Podgląd dokumentu
Możesz poprawić tekst w podglądzie. Po zmianie pól zdecydujesz, kiedy zastosować nowe dane.
, —
KARTA PRZYGOTOWANIA — NIE JEST DOKUMENTEM WYSTAWIONYM PRZEZ INSTYTUCJĘ
Podjęcie pracy
Profil: —
Sytuacja: —
Druga strona lub instytucja: —
Dane do wyboru ścieżki
Sprawdzone fakty i dokumenty: —
Oczekiwany skutek lub żądanie: —
Podstawa, pouczenie i granice: —
Podstawa powierzenia pracy: Oświadczenie wpisane do ewidencji
Zdarzenie do zgłoszenia: Podjęcie pracy
Podmiot powierzający pracę i osoba reprezentująca: —
Cudzoziemiec i identyfikatory wymagane przez usługę: —
Numer, organ i okres dokumentu będącego podstawą pracy: —
Planowana data rozpoczęcia pracy: —
Rzeczywista data zdarzenia: —
Organ właściwy dla dokumentu i dokładna usługa w praca.gov.pl: —
Kopia umowy po polsku i moment jej przekazania — jeżeli wymagane: —
UPO, identyfikator sprawy lub inne potwierdzenie wysyłki: —
Kontrola i wygląd
Wygląd: Prosty
Czcionka: Bezszeryfowa
Kroki, dowody i terminy kontrolne
| Krok, dowód lub pismo | Zakres, termin albo właściwy podmiot | Potwierdzenie lub status |
|---|---|---|
| — | — | — |
Przydatne, opublikowane ścieżki
- Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi — procedura i formularz — Użyj do przygotowania odrębnego oświadczenia o powierzeniu pracy.
- Zmiana pracodawcy lub warunków pracy cudzoziemca — Zmiana warunków może wymagać innej procedury niż zawiadomienie o zdarzeniu.
Dokumenty do sprawdzenia
—
Wypełniony przykład
PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE
Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.
Warszawa, 12.09.2026
KARTA PRZYGOTOWANIA — NIE JEST DOKUMENTEM WYSTAWIONYM PRZEZ INSTYTUCJĘ
Podjęcie pracy
Profil: Przykład Pracodawca sp. z o.o. — TEST
Sytuacja: ul. Testowa 1, 00-001 Warszawa — TEST
Druga strona lub instytucja: Starosta, który wpisał oświadczenie do ewidencji — TEST
Dane do wyboru ścieżki
Sprawdzone fakty i dokumenty: Fakty sprawdzone w aktach i dokumentach — TEST
Oczekiwany skutek lub żądanie: Dobór właściwej ścieżki i przygotowanie pisma — TEST
Podstawa, pouczenie i granice: Aktualne pouczenie oraz oficjalne źródło — TEST
Podstawa powierzenia pracy: Oświadczenie wpisane do ewidencji
Zdarzenie do zgłoszenia: Podjęcie pracy
Podmiot powierzający pracę i osoba reprezentująca: Przykład Pracodawca sp. z o.o., osoba reprezentująca Anna Testowa — TEST
Cudzoziemiec i identyfikatory wymagane przez usługę: Ołeksandr Przykładowy, identyfikatory fikcyjne — TEST
Numer, organ i okres dokumentu będącego podstawą pracy: oświadczenie nr TEST/2026, wpisane przez PUP TEST
Planowana data rozpoczęcia pracy: 10.09.2026
Rzeczywista data zdarzenia: 10.09.2026
Organ właściwy dla dokumentu i dokładna usługa w praca.gov.pl: PSZ-PPPO lub aktualny odpowiednik w praca.gov.pl — do potwierdzenia
Kopia umowy po polsku i moment jej przekazania — jeżeli wymagane: umowa w języku polskim przekazana przed rozpoczęciem pracy — TEST
UPO, identyfikator sprawy lub inne potwierdzenie wysyłki: UPO TEST zapisane w aktach pracodawcy
Kontrola i wygląd
Wygląd: Prosty
Czcionka: Bezszeryfowa
Kroki, dowody i terminy kontrolne
| Krok, dowód lub pismo | Zakres, termin albo właściwy podmiot | Potwierdzenie lub status |
|---|---|---|
| Sprawdzenie pouczenia — TEST | właściwy środek, sąd i termin — TEST | odpis orzeczenia lub wezwanie — TEST |
| Komplet załączników — TEST | tylko dokumenty potrzebne w wybranym trybie — TEST | lista kontrolna — TEST |
Przydatne, opublikowane ścieżki
- Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi — procedura i formularz — Użyj do przygotowania odrębnego oświadczenia o powierzeniu pracy.
- Zmiana pracodawcy lub warunków pracy cudzoziemca — Zmiana warunków może wymagać innej procedury niż zawiadomienie o zdarzeniu.
Dokumenty do sprawdzenia
Dokumenty i dowody TEST
Uwagi
Wszystkie osoby, adresy, sygnatury i daty są fikcyjne — TEST.
Źródła i zakres sprawdzenia · 13.09.2026
Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.
Kiedy użyć tego dokumentu
Karta rozdziela podstawę pracy, zdarzenie, właściwy organ i elektroniczną usługę, ponieważ nie istnieje jeden uniwersalny formularz dla każdej sytuacji cudzoziemca. Dla oświadczenia wpisanego do ewidencji art. 70 ustawy przewiduje powiadomienie starosty o podjęciu pracy w 7 dni oraz o niepodjęciu w 14 dni od planowanej daty. Informacje o rezygnacji lub wcześniejszym zakończeniu mają odrębny skutek. Powiadomienia składa się elektronicznie; karta nie jest formularzem PSZ i nie legalizuje zatrudnienia.
Co musi zawierać dokument
- Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi — procedura i formularz — Użyj do przygotowania odrębnego oświadczenia o powierzeniu pracy.
- Zmiana pracodawcy lub warunków pracy cudzoziemca — Zmiana warunków może wymagać innej procedury niż zawiadomienie o zdarzeniu.
Jak przygotować dokument
Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.
Jak wypełnić dokument
- Ustal rolę autora, rodzaj postępowania i dokładne pouczenie otrzymane w sprawie.
- Sprawdź właściwość sądu lub organu, termin, opłatę, sposób wniesienia i wymagane odpisy.
- Wybierz wyłącznie ścieżkę odpowiadającą faktom; nie łącz odrębnych roszczeń w jedno ogólne pismo.
- Uzupełnij własne dane na podstawie akt i dowodów, a przykład traktuj wyłącznie jako fikcyjną ilustrację.
- Przed złożeniem porównaj wynik z aktualnym prawem, pouczeniem i wymaganiami właściwego sądu.
Wymagane załączniki
Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.
Co zrobić po przygotowaniu dokumentu
Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.
Podstawa prawna i zasady
Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.
FAQ
Czy każdą zmianę zgłasza się wojewodzie?
Nie. Adresat i usługa zależą od podstawy pracy oraz rodzaju zdarzenia.
Czy wydruk karty spełnia obowiązek z art. 70?
Nie. Trzeba wysłać właściwe powiadomienie w systemie teleinformatycznym i zachować potwierdzenie.
Czy karta rozstrzyga, które żądanie zostanie uwzględnione?
Nie. Pomaga wybrać i opisać ścieżkę, lecz o skutkach rozstrzyga sąd lub właściwy organ.
Czy przykład można złożyć bez zmian?
Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.