Praca, kadry i BHP

Plan rozwoju pracownika

Plan zapisuje uzgodnione cele rozwoju, kompetencje, działania, wsparcie i sposób oceny postępów.

Przejdź do formularza

Plan zapisuje uzgodnione cele rozwoju, kompetencje, działania, wsparcie i sposób oceny postępów. Jest odrębny od planu poprawy wyników, kary, oceny pracowniczej i procedury awansu nauczyciela. Powinien uwzględniać realne możliwości oraz uzgodnienia pracownika i organizacji. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Plan zapisuje uzgodnione cele rozwoju, kompetencje, działania, wsparcie i sposób oceny postępów. Jest odrębny od planu poprawy wyników, kary, oceny pracowniczej i procedury awansu nauczyciela. Powinien uwzględniać realne możliwości oraz uzgodnienia pracownika i organizacji.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Ustal rodzaj dokumentu, role osób i procedurę obowiązującą w organizacji.
  • Wpisz wyłącznie potwierdzone dane, cele, zadania, mierniki, terminy i osoby odpowiedzialne.
  • Sprawdź wymagania ustawy, umowy, regulaminu, programu albo właściwej organizacji.
  • Omów dokument z uczestnikami, zatwierdź go we właściwym trybie i zapisuj faktyczne postępy.

Wypełnij online

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

WZÓR ROBOCZY — sprawdź status osób, zakres obowiązków, procedurę organizacji, terminy, odpowiedzialność i dokumenty źródłowe.

Indywidualny plan rozwoju pracownika

Autor: —

Adres: —

Do: —

Plan lub ewidencja

Wariant dokumentu: Indywidualny plan rozwoju pracownika

Osoba, stanowisko, zespół lub zakres planu: —

Stan wyjściowy i ustalenia: —

Podstawa, regulamin i dokumenty źródłowe: —

Cele i oczekiwane rezultaty: —

Pracownik, stanowisko i opiekun planu: —

Mocne strony i punkt wyjścia: —

Kompetencje do rozwinięcia: —

Działania, projekty i szkolenia: —

Wsparcie, czas i zasoby organizacji: —

Mierniki postępu i daty rozmów: —

Kontrola dokumentu

Okres realizacji i termin przeglądu: —

Cele i działania rozwojowe

Zadanie / osoba / zdarzenieTermin, miernik i opisOdpowiedzialny, dowód lub uwaga
———

Załączniki

—

Podpis

—

........................................

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 12.09.2026

WZÓR ROBOCZY — sprawdź status osób, zakres obowiązków, procedurę organizacji, terminy, odpowiedzialność i dokumenty źródłowe.

Indywidualny plan rozwoju pracownika

Autor: Pracownik i przełożony — TEST, dane fikcyjne

Adres: Jednostka i dane kontaktowe — TEST

Do: Pracownik — TEST

Plan lub ewidencja

Wariant dokumentu: Indywidualny plan rozwoju pracownika

Osoba, stanowisko, zespół lub zakres planu: Plan rozwoju — TEST

Stan wyjściowy i ustalenia: Strony uzgadniają projekt rozwojowy, szkolenie i kwartalne rozmowy — TEST

Podstawa, regulamin i dokumenty źródłowe: Podstawa, regulamin i dokumenty — TEST, do sprawdzenia

Cele i oczekiwane rezultaty: Cel i oczekiwany rezultat — TEST, do sprawdzenia

Pracownik, stanowisko i opiekun planu: Dane TEST — do sprawdzenia

Mocne strony i punkt wyjścia: Dane TEST — do sprawdzenia

Kompetencje do rozwinięcia: Dane TEST — do sprawdzenia

Działania, projekty i szkolenia: Dane TEST — do sprawdzenia

Wsparcie, czas i zasoby organizacji: Dane TEST — do sprawdzenia

Mierniki postępu i daty rozmów: Dane TEST — do sprawdzenia

Kontrola dokumentu

Okres realizacji i termin przeglądu: Okres i termin przeglądu — TEST

Cele i działania rozwojowe

Zadanie / osoba / zdarzenieTermin, miernik i opisOdpowiedzialny, dowód lub uwaga
Analiza danych TESTProjekt i miernik do końca kwartału TESTPortfolio zadania TEST

Załączniki

Załączniki — TEST

Uwagi

Wyłącznie dane fikcyjne.

Podpis

Pracownik i przełożony — TEST, dane fikcyjne

........................................

Pomocne kalkulatory i narzędzia

  • Generator tabel — Pomaga ułożyć pozycje planu lub ewidencji. Nie ustala obowiązkowego zakresu dokumentacji ani zgodności czynności z prawem.
  • Kalkulator daty — dodaj lub odejmij dni — Pomaga wyznaczyć daty przeglądów. Nie rozstrzyga terminów wynikających z umowy, regulaminu lub ustawy.
Źródła i zakres sprawdzenia · 12.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Plan zapisuje uzgodnione cele rozwoju, kompetencje, działania, wsparcie i sposób oceny postępów. Jest odrębny od planu poprawy wyników, kary, oceny pracowniczej i procedury awansu nauczyciela. Powinien uwzględniać realne możliwości oraz uzgodnienia pracownika i organizacji.

Co musi zawierać dokument
  • Plan i harmonogram szkoleń — Rozpisz uzgodnione szkolenia jako osobny harmonogram organizacji.
  • Generator tabel — Pomaga ułożyć pozycje planu lub ewidencji. Nie ustala obowiązkowego zakresu dokumentacji ani zgodności czynności z prawem.
  • Kalkulator daty — dodaj lub odejmij dni — Pomaga wyznaczyć daty przeglądów. Nie rozstrzyga terminów wynikających z umowy, regulaminu lub ustawy.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Ustal rodzaj dokumentu, role osób i procedurę obowiązującą w organizacji.
  2. Wpisz wyłącznie potwierdzone dane, cele, zadania, mierniki, terminy i osoby odpowiedzialne.
  3. Sprawdź wymagania ustawy, umowy, regulaminu, programu albo właściwej organizacji.
  4. Omów dokument z uczestnikami, zatwierdź go we właściwym trybie i zapisuj faktyczne postępy.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy plan rozwoju służy do dokumentowania uchybień?

Nie. Taki cel odpowiada innemu dokumentowi. Plan rozwoju opisuje uzgodnione kompetencje i działania na przyszłość.

Czy przykład można zastosować bez zmian?

Nie. Dane są fikcyjne, a rubryki, cele, terminy i sposób zatwierdzenia trzeba dopasować do konkretnej organizacji oraz aktualnej procedury.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja