Pojazdy, transport i podróże

Przejęcie lub czasowe skierowanie pracownika do innego pracodawcy

Przejście zakładu pracy z art.

Przejdź do kalkulatora

Przejście zakładu pracy z art. 23¹ Kodeksu pracy, urlop bezpłatny w celu pracy u innego pracodawcy z art. 174¹ oraz praca tymczasowa przez agencję to odrębne konstrukcje. Nie należy zastępować ich cesją praw i obowiązków z umowy cywilnej. Uzupełnij własne dane albo otwórz niezależny przykład z danymi fikcyjnymi.

Opracowanie: Weryfikacja: Redakcja i testy wdrożeniowe ()
Podstawa prawna ↓ FAQ
Spis treści

Wybierz właściwy kierunek

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA. Ustal właściwy tryb, rolę, środek, termin, opłatę i odbiorcę.

Przejście zakładu pracy z art. 23¹ Kodeksu pracy, urlop bezpłatny w celu pracy u innego pracodawcy z art. 174¹ oraz praca tymczasowa przez agencję to odrębne konstrukcje. Nie należy zastępować ich cesją praw i obowiązków z umowy cywilnej.

Jak przygotować i wykorzystać dokument
  • Opisz przyczynę i planowany czas zmiany.
  • Porównaj art. 23¹, art. 174¹ i zasady pracy tymczasowej.
  • Przygotuj dokumenty właściwe dla jednej konstrukcji.

Wypełnij samodzielnie

Dane służą tylko do przygotowania dokumentu w tej karcie przeglądarki. Formularz nie zapisuje ich automatycznie.

Podgląd dokumentu

, —

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA

Przejście zakładu lub części na innego pracodawcę

Profil: —

Sytuacja: —

Druga strona lub instytucja: —

Wariant

Najbliższa sytuacja: Przejście zakładu lub części na innego pracodawcę

Dobór ścieżki

Dokumenty i podstawa do sprawdzenia: —

Co chcesz osiągnąć: —

Zakres sprawy i rola stron: —

Planowany kanał lub sposób działania: —

Termin albo oczekiwany skutek: —

Czynności równoległe lub dalsze: —

Właściwy urząd, rejestr albo procedura: —

Dane, których nie należy ujawniać bez potrzeby: —

Czego ta ścieżka nie załatwia: —

Kroki i dowody do sprawdzenia

Krok lub dokumentZnaczenieTermin, źródło lub odpowiedzialny
———

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

—

Wypełniony przykład

PRZYKŁAD — DANE FIKCYJNE

Przykład pokazuje sposób wypełnienia. Nie przenosi danych do Twojego formularza.

Warszawa, 11.09.2026

KARTA WYBORU SPRAWY — NIE JEST PISMEM DO ZŁOŻENIA

Czasowa praca u innego pracodawcy za zgodą pracownika

Profil: Anna Przykładowa — dane fikcyjne

Sytuacja: Opis sytuacji przykładowej; przed użyciem trzeba sprawdzić fakty.

Druga strona lub instytucja: Właściwa osoba lub instytucja — dane fikcyjne

Wariant

Najbliższa sytuacja: Czasowa praca u innego pracodawcy za zgodą pracownika

Dobór ścieżki

Dokumenty i podstawa do sprawdzenia: Aktualne przepisy, umowa, regulamin i dokumenty źródłowe.

Co chcesz osiągnąć: Ustalenie dokumentów dla czasowej pracy u drugiego pracodawcy.

Zakres sprawy i rola stron: Urlop bezpłatny, pisemna zgoda pracownika i porozumienie pracodawców.

Planowany kanał lub sposób działania: Po wyborze ścieżki zgodnie z zasadami właściwej procedury.

Termin albo oczekiwany skutek: Termin trzeba policzyć indywidualnie.

Czynności równoległe lub dalsze: Osobno wykonuje się czynności wymagane w wybranej procedurze.

Właściwy urząd, rejestr albo procedura: Właściwy urząd, pracodawca, szkoła albo kontrahent.

Dane, których nie należy ujawniać bez potrzeby: Podaj tylko dane potrzebne w danej sprawie.

Czego ta ścieżka nie załatwia: Nie jest to przejście zakładu, cesja umowy cywilnej ani automatycznie praca tymczasowa.

Kroki i dowody do sprawdzenia

Krok lub dokumentZnaczenieTermin, źródło lub odpowiedzialny
Ustalenie trybuPorównanie celu, roli stron i skutku każdej ścieżki.Przed przygotowaniem pisma

Przydatne, opublikowane ścieżki

Dokumenty do sprawdzenia

Umowa, regulamin, korespondencja i dowody — zależnie od ścieżki.

Uwagi

Przykład używa wyłącznie danych fikcyjnych.

Wskazane wzory i źródła

Odsyłacze odpowiadają wyborowi w aktywnej zakładce. Ręczna edycja karty nie zmienia rekomendacji.

Źródła i zakres sprawdzenia · 11.09.2026

Przegląd aktualnych źródeł urzędowych, granic zastosowania i testy formularza oraz eksportu.

Kiedy użyć tego dokumentu

Przejście zakładu pracy z art. 23¹ Kodeksu pracy, urlop bezpłatny w celu pracy u innego pracodawcy z art. 174¹ oraz praca tymczasowa przez agencję to odrębne konstrukcje. Nie należy zastępować ich cesją praw i obowiązków z umowy cywilnej.

Co musi zawierać dokument
  • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy — Gdy ma zmienić się treść dotychczasowego zatrudnienia.
  • Wniosek o zmianę stanowiska pracy — Dla inicjatywy pracownika u obecnego pracodawcy.
  • Cesja praw i przejęcie obowiązków z umowy — Tylko dla umów cywilnych; ten wzór nie przenosi stosunku pracy.
  • Kodeks pracy — tekst ujednolicony — Sprawdź aktualne brzmienie art. 23¹ i 174¹.

Jak przygotować dokument

Formularz działa lokalnie w przeglądarce. Własne dane i fikcyjny przykład są rozdzielone. Wynik jest pismem użytkownika tylko tam, gdzie strona wyraźnie to wskazuje; dokument wystawcy wydaje właściwa instytucja.

Jak wypełnić dokument
  1. Opisz przyczynę i planowany czas zmiany.
  2. Porównaj art. 23¹, art. 174¹ i zasady pracy tymczasowej.
  3. Przygotuj dokumenty właściwe dla jednej konstrukcji.

Wymagane załączniki

Przygotuj umowę, regulamin, korespondencję, daty i dokumenty potwierdzające fakty. Karta nie dołącza plików.

Co zrobić po przygotowaniu dokumentu

Otwórz wskazany wzór lub narzędzie, dopasuj go do faktów i zachowaj dowód wysłania albo złożenia.

Podstawa prawna i zasady

Ścieżki rozdzielono według rodzaju sprawy, roli, przedmiotu i wymaganej procedury. Przed działaniem sprawdź dokument źródłowy, termin oraz aktualne informacje właściwej instytucji.

FAQ

Czy można przenieść umowę o pracę zwykłą cesją?

Nie należy stosować wzoru cesji umowy cywilnej do stosunku pracy.

Czy zgoda pracownika jest potrzebna przy czasowej pracy u innego pracodawcy?

Tak, art. 174¹ wymaga pisemnej zgody pracownika.

Czy przejście zakładu wymaga nowej umowy o pracę?

Skutki art. 23¹ co do zasady następują z mocy prawa.

Czy przykład można złożyć bez zmian?

Nie. Przykład ma dane fikcyjne i pokazuje strukturę; każde pole, żądanie, etap i załącznik trzeba sprawdzić.

Podstawy prawne i aktualizacja