Kalkulator umów na czas określony – limit 3/33

Prawo pracy

Sprawdź limit 3 umów i 33 miesięcy

Podaj historię zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Wynik oraz okres wypowiedzenia zaktualizują się automatycznie.

Kalkulator dotyczy umów o pracę na czas określony objętych zasadami obowiązującymi od 22 lutego 2016 r. Umowa próbna nie wlicza się do limitu 3/33.

Wcześniejsze umowy terminowe

Liczba wcześniejszych umów na czas określony

bez umowy sprawdzanej poniżej

Łączny czas wcześniejszych umów

pełne miesiące

Dodatkowe dni ponad pełne miesiące

od 0 do 30 dni

Szybki przykład:

Sprawdzana umowa

Data rozpoczęcia

pierwszy dzień zatrudnienia

Planowana data zakończenia

ostatni dzień wskazany w umowie

Czy umowa korzysta z wyjątku?

sam wybór nie potwierdza prawa do wyjątku

Okres wypowiedzenia

Łączny staż u tego pracodawcy

pełne miesiące

Data wręczenia wypowiedzenia

dzień skutecznego doręczenia drugiej stronie

Wynik

Wynik opiera się na podanej historii i standardowych zasadach Kodeksu pracy.

Status limitu

Numer umowy

Pozostały limit czasu

Okres wypowiedzenia

Limit umów terminowych

Wcześniejsze zatrudnienie terminowe-

Długość sprawdzanej umowy-

Ostatni dzień w limicie czasu-

Przekształcenie w umowę bezterminową-

Dlaczego-

Wypowiedzenie i koniec zatrudnienia

Data wypowiedzenia-

Staż przyjęty do obliczenia-

Ustawowy okres wypowiedzenia-

Koniec okresu wypowiedzenia-

Termin zapisany w umowie-

Szacowany koniec zatrudnienia-

Wyjątek i ważne zastrzeżenia

Wybrana podstawa-

Warunki wyjątku-

Zawiadomienie PIP-

Uwaga-

Dodatkowe narzędzie

Kalkulator umowy na okres próbny

Podaj datę rozpoczęcia i planowany czas kolejnej umowy. Sprawdzisz podstawowy maksymalny okres próbny oraz jego ostatni dzień.

Początek okresu próbnego

Planowane dalsze zatrudnienie

Maksymalny okres-

Ostatni dzień-

Umowa może przewidywać przedłużenie o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Tego kalkulator nie prognozuje. Wynik nie zastępuje oceny konkretnej umowy.

Limit umów terminowych

3 umowy i 33 miesiące — najważniejsze zasady

Liczba umów: Maksymalnie 3 standardowe umowy na czas określony między tym samym pracownikiem i pracodawcą.
Łączny czas: Maksymalnie 33 miesiące, czyli 2 lata i 9 miesięcy zatrudnienia terminowego.
Czwarta umowa: Jest traktowana jako bezterminowa od dnia jej zawarcia.
Przekroczenie czasu: Przekształcenie następuje od dnia po upływie 33 miesięcy.
Przerwa: Nie wlicza się do czasu zatrudnienia, ale nie zeruje limitu.
Okres próbny: Nie wlicza się do kodeksowego limitu 3 umów i 33 miesięcy.